Signal Integrity Lab Administrator
-
Lieu :San Jose, California, US
-
Centre d'intérêtIngénieur - matériel
-
Plage De Rémunération130300 USD - 180200 USD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle
-
ID de poste1432126
The application window is expected to close on: 12/02/2024.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
Cisco Silicon One is a business organization with a long track record of building complex and high-performance Silicon ASICs. Our silicon devices drive the world’s most complex networks and carry over 90% of IP traffic. We are a highly specialized ASIC team with experts in all aspects of advanced IC package design and heterogeneous system integration. Our substrates use the latest 2.5D fanout technologies for large-scale integration, using the latest signaling and data transfer technologies. Measurement based validation of these designs is critical to our success.
Your Impact
- You will manage all material in and out of the lab and facilitate measurement and modeling of test vehicles and supporting documentation. You will be an expert administrator, proficient learner, you will actively implement new tools and processes, and you will excel in documenting and communicating critical information to the broader team
- Maintain chemical safety cabinet inventory and MSDS catalog. Ensure chemical disposal is according to safety regulations
- Manage safety audits and ISO9000 inspections. Ensure lab is in compliance at all times.
- Inventory, catalog, purchase and maintain Microwave probe stock. Regularly inspect, assess, and ship probes to manufacturer for cleaning, alignment and repair evaluation and RMA. Generate PO as necessar
- Manage, purchase, and maintain Lab support consumables including cables, adapters, terminations as required to sustain Lab measurements and analysis
- Manage and maintain lab instruments and equipment inventory: repair as needed and manage calibration. Work with Calibration lab to maintain current calibration and vendors to repair equipment
- Maintain Stock of lab consumable materials including adhesives, abrasives, lubricants, potting compounds, polishing materials, and tools necessary to sustain lab functionality
- Perform routine material cross-sections on PCB’s, Organic and ceramic packaging substrates, to sustain lab analysis
- Generate and document procedures for regular lab processes including Cross-Sections, polishing, and SEM inspection
- Manage outside vendor analysis including Purchase Order management, Statement Of Work (SOW) generation, and coordinate sample delivery and pick-up
- Coordinate and manage lab equipment inventory including RF-ID tag assignment and location tracking in the Cisco equipment tool
Minimum Qualifications:
- 10 years of experience in Lab Administration
- Bachelor degree or equivalent experience
- Expert organizational skills
- Proficient with EXCEL and Microsoft Word
- Proficient in soldering and basic rework
- ISO Training
- Experience with ISO audit process
Preferred Qualifications:
- Familiarity with machining
- Understand of basic mechanics
- Experience with purchasing
- Experience with cross-sectioning
- Experience with optical analysis
- OSHA Safety Training
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.