Signal Integrity Engineer
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Plage De Rémunération157400 USD - 222200 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1439288
Meet The Team:
Join the Cisco Hardware Engineering Team, a group of dedicated experts committed to designing and developing advanced technology that drives global connectivity. As part of this team, you will work alongside innovators, problem solvers, and collaborators to create robust hardware solutions that meet the dynamic needs of modern networks. We value innovation, quality, and collaboration, and are committed to pioneering new technologies that deliver exceptional products, empowering global communication and connectivity. If you're passionate about shaping the future of connectivity, we invite you to be part of our team.
What You'll Do:
As a Signal Integrity (SI) Engineer, you will be a part of an engineering team that designs Advanced Security Hardware Appliances. We are looking for candidates who strive in a fast-paced start-up like environment. You will be part of a dedicated team; open communications, empowerment, innovation, teamwork and customer success are the foundations of the team. The ideal candidate has a can-do attitude with an eagerness to learn & solve problems that are of the most challenging kind. We are looking for a motivated SI Engineer to contribute to the development of our next generation products.
- Working directly with the Hardware design team to evaluate design tradeoffs and optimize design performance / risk / cost / manufacturability
- Drive next generation SerDes IP characterization
- Design and analysis of multi-gigabit serial links and their compliance to standards
- Electromagnetic modeling of complex 3-dimensional structures
- Perform pre- and post-route signal integrity analysis of PCB designs
- Work closely with the PCB CAD team, generating and verifying PCB layout rules and supporting placement feasibility studies
- Performing DDR4/DDR5 static timing and signal integrity analysis
- Modeling and analyzing power delivery networks
- Performing physical measurements to collect data for design validation and simulation correlations
- Driving methodology improvements and automation - growing performance and efficiency
- Development simulation tools with EDA vendor(s) whenever needed for analysis
- Generating the routing requirements and electrical margins for specific interfaces, including its validation
- Lead, track and drive SI tasks between HW team, SI engineers and other external teams
- Mentor junior engineers and interns
Minimum Qualifications:
- Bachelor's or Master's degree in Electrical/Computer Engineering or a related technical field, or at least 5 years of relevant experience in hardware engineering.
- 5+ years of hands-on experience with large integrated circuits such as CPUs and FPGAs, with a focus on high-speed interfaces. Experience working with a broad range of PCB materials and understanding cost/performance trade-offs.
- 5+ years experience working with system-level power integrity and budgeting, including DC, AC, and transient analysis.
Preferred Qualifications:
- Self-motivation, strong teamwork, strong communication skills and out of the box thinking with the strong desire to innovate are essential
- Working experience with high speed NRZ and PAM4 SerDes, PLLs, CDR and FEC
- Solid knowledge of the IEEE 802.3 and OIF specifications for 25Gbps and 56Gbps SerDes Interfaces
- Knowledge of DDR4/DDR5 simulation methodology and timing analysis
- Well versed with 3-D field solvers
- In depth understanding of electromagnetic theory
- Working knowledge of AMI models and tools (SiSoft QCD and ADS)
- Strong lab skills and measurement experience are required (VNA, TDR, Real Time Scope, BERT)
- Strong tools knowledge (HFSS, ADS, SiSoft QCD and QSI, Cadence PowerSI/DC, Allegro, Simbeor, HSpice)
- Generating the routing requirements and electrical margins for specific interfaces and verifying their correctness
- Able to define a project schedule and requirements, then deliver to that schedule
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco