Signal Integrity Engineer

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    133300 USD - 186800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1432219

The application window is expected to close on: 2/24/25


This position requires that you work at the San Jose, CA office 5 days per week as the role will require lab work.


Meet the Team

The Cisco Enterprise Access Switching SI team is seeking a Signal Integrity Engineer for the design and analysis of high-speed components, interfaces, and power distribution network. As a member of the Enterprise Access Switching SI team, you will help develop the Next Generations of Cisco Switch products, be a part of the definition and design of current and next generation ASIC, package, printed circuit board (PCB), and system interconnect. You will be working in a larger team working closely with system architects, logic designers, ASIC engineers, package engineers, and versatile and knowledgeable SI/PI engineers in the creation of next-generation networking products.


Your Impact

  • High-speed link modeling and simulation, including high-speed I/O, IC package,e and system interconnections.
  • Modeling and analyzing power delivery networks.
  • Electromagnetic modeling of complex 3-dimensional structures.
  • Perform pre- and post-route signal integrity analysis of both PCB and ASIC package designs.
  • Write signal integrity design guidelines, test plan, and test report.
  • Decide appropriate PCB material, stack-up, and work with vendors to address any DFM issues.
  • Support prototype function bring-up, validation, and troubleshooting.
  • Address signal integrity challenges on system high-speed interconnections, clock, power, etc.
  • Work closely with other hardware function teams including HW design, eCAD, Mechanical, Power, EMC, and Diag to deliver first-class products.

Minimum Qualifications

  • 4+ years of related experience which could include a combination of a BSEE, relevant/transferable professional work, and/or classroom learning.
  • BSEE degree
  • Strong understanding of EE fundamentals, EM theory & coupling mechanisms.
  • Strong understanding of transmission line theory, simulation, channel modeling & signal, and power integrity concepts.
  • Strong lab skills and measurement experience (VNA, TDR & Scopes).

Preferred Qualifications

  • Strong tools knowledge with tools such as HFSS, ADS, Matlab, Cadence PowerSI/DC, Allegro, Simbeor, and HSpice.
  • Proficiency with 3-D field solvers and PI (Power Integrity) simulation tools such as PowerSI/DC.
  • Self-motivation, collaboration, strong communication, and a desire to innovate are important.
  • Working experience with high-speed NRZ and PAM4 SerDes, as well as high-speed PCB/package development and PI analysis, is a plus.
  • Masters or PhD in Electrical Engineering
  • Knowledge of optical transceiver module types, form factors, and requirements.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, and many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

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