Signal Integrity Engineer - Cisco Silicon One

Postuler
  • Lieu :
    Caesarea, Israel
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau
  • ID de poste
    1437006
Nouveau

Meet the Team

Join the Cisco Silicon One team in developing cutting-edge Ethernet SerDes IP solutions that power the future of networking.
Our team designs and delivers state-of-the-art technologies, including 112G, 224G, and beyond, enabling the next generation of high-speed connectivity.
At Cisco, you’ll be part of a dynamic, innovative environment where you can push technological boundaries while enjoying the resources of a global leader in silicon development.

Your Impact

As a Signal/Power Integrity Engineer, you will play a key role in ensuring the performance and reliability of our high-speed SerDes IP, covering silicon, package, and board-level analysis. You will collaborate across multiple disciplines, including analog design, silicon integration, PCB & package design, and mechanical engineering.

  • Provide implementation guidelines and feedback to silicon, package, board, and system design teams.
  • Design and simulate high-speed SerDes signals and perform co-simulation of package and PCB in HFSS.
  • Conduct feasibility studies, design verification, and sign-off processes, including lab correlation.
  • Perform Power Distribution Network (PDN) analyses, including model generation and time-domain simulation.
  • Work closely with backend, package, and board design teams for bump-out and ball-out optimization.
  • Drive chip-package-PCB co-design of SerDes at 112Gbps and beyond, ensuring signal and power integrity best practices.

Minimum Qualifications

  • B.Sc./M.Sc. in Electrical Engineering.
  • 3+ years of relevant experience in signal/power integrity.
  • Strong knowledge of electromagnetic and transmission line theory, as well as 3D/2D EM simulation tools.
  • Experience in SI/PI methodology development, full-system signal integrity analysis, and PDN modeling from die to package to PCB.

Preferred Qualifications

  • Experience with tools such as HFSS, MATLAB, Python, SIwave, PowerSI, PowerDC, ADS, Redhawk, Totem, and HSpice.
  • Familiarity with networking technologies and high-speed connectivity solutions.
  • Strong analytical and problem-solving skills with a hands-on approach to debugging and validation.

#WeAreCisco

At Cisco, every individual brings unique skills and perspectives that help shape the future of technology.
Our passion is connection—whether it's through our innovative networking solutions or our vibrant, inclusive culture.

We encourage continuous learning and development, offering career growth opportunities within a collaborative and dynamic environment.
Cisco is also committed to giving back, with dedicated paid time off for volunteering and employee-driven initiatives that make a real impact.

Join us and be part of a team that is redefining the future of silicon and high-speed networking. Take your next step and be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler