Services & Software Sales Director - UK

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  • Lieu :
    London, United Kingdom
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Services et Logiciels
  • ID de poste
    1445287

Meet the Team


Services Sales is one of the most strategic growth areas for Cisco in the UK&I. Our team is essential in accelerating the adoption of Cisco’s service and software solutions, expanding our presence across industries, and growing customer satisfaction. As we evolve our Go-to-Market model to focus on Services, Software, and Solutions, we seek a transformational leader to inspire change and drive performance.

The Director, Services and Software Sales will lead Cisco’s Services and Software Sales strategy across the UK. This strategic leadership role is responsible for revenue growth, market execution, and operational transformation while encouraging strong internal collaboration. The role demands a dynamic leader with a balance of commercial acumen, executive influence, and people leadership.

This is a unique opportunity for a seasoned sales, services, or consulting leader to guide a high-impact team at the center of Cisco’s shift toward customer-centric, service-led engagements.


Key Responsibilities

Vision & Leadership

Define and communicate a compelling vision for Services and Software Sales aligned with Cisco’s UK&I priorities and global strategy.

Sales Strategy & Execution

Lead the design and rollout of an agile Go-to-Market model. Guide teams in account planning, customer value creation, and Challenger-based sales methodologies.

Market Development & Innovation

Identify market opportunities and trends to expand Cisco’s services portfolio. Drive innovation through digital and automated service delivery to enhance customer value.

Financial Ownership

Own financial targets across bookings, revenue, and OPEX. Ensure accurate forecasting and deliver deep insights into financial and market performance.

Cross-Functional Collaboration

Partner closely with Cisco’s architecture, partner, and customer experience teams to ensure alignment and execution of strategic priorities.

People Leadership & Talent Development

Build a high-performance, empowered culture. Delegate effectively and develop future leaders through mentorship and structured talent development.


Minimum Qualifications

  • 10+ years of experience successfully leading sales teams in technology or services-led organisations.
  • Proven experience of selling professional services and navigating complex customer environments and building trusted relationships with senior stakeholders.
  • Strong background in sales leadership and general management at a senior level.
  • Demonstrated success in building and driving go-to-market strategies.
  • Experience navigating complex customer environments and building trusted relationships.

Preferred Qualifications

  • Strong alignment with Cisco’s mission, values, and strategic goals.
  • Executive presence, strong EQ, and ability to develop and encourage high-performing teams.
  • Ability to lead short-term execution while focusing on long-term outcomes.
  • Excellent influencing skills across all levels of internal and external organisations.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating confidently for 40 years to build solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, transparency, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fuelled by the depth and breadth of our technology, we experiment and build meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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