Services & Software Account Executive

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  • Lieu :
    Offsite, Iselin, New Jersey, US
  • Autre Emplacement
    New York City
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    290000 USD - 365400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1450614

(US ONLY) The application window is expected to close on: 10/16/25

Desired location is Iselin, New Jersey.

Meet the Team

As a Services & SW Account Executive and as a key member of the account team, you will be crucial in increasing Premium Services & SW offerings and penetration within our customers. You will collaborate with the extended account team: Account Manager, Sales Engineering, Solutions Architects, Software and Service Renewal Managers, Services Specialist Core, Delivery, Legal, Finance, and our Partner ecosystem to develop services strategies and drive new opportunities to closure.

Your Impact

In the Services & SW Account Executive role and as a key member of the account team, you will drive customer experience transformation & intimacy and lead the services strategy within our accounts. You will be crucial in increasing Premium Services &SW offerings and penetration within our customers and in increasing our New, Recurring Annual Services ACV, a very important financial metric for Cisco. You will provide leadership in the customer account with respect to Cisco Services & SW and drive the execution of customer/partner-facing activities to a conclusion in a quality, timely, and appropriate manner. It will be important for you to develop a deep knowledge of the customer and their needs to ensure you can provide a first-class solution. You will be the guide on Cisco strategic services & SW and advise the sales team and/or partner on the best services solution to achieve customer outcomes and value realization throughout the customer lifecycle.

  • Drive customer experience transformation & intimacy.
  • Be responsible for the services & SW strategy within our accounts.
  • Increase Premium Services offerings and penetration.
  • Enhance New, Recurring Annual Services ACV.
  • Provide leadership and drive execution of customer/partner-facing activities.

Minimum Qualifications:

  • 5+ years of sales experience in related technology fields.
  • Knowledge of Cisco’s or a competitor’s Professional/Advanced Services portfolio.
  • Expertise in Outside-In / Consultative selling.

Preferred Qualifications:

  • BA/BS degree in technology related fields or marketing/management
  • Software Selling Experience
  • ITIL Certification
  • 5+ years of services sales experience in IT or related industry.
  • Uncovers and understands customer strategies and objectives; identifies and handles multiple buyer personas (c-level, technical, economic, etc.). Ability to tailor messages to an appropriate audience.
  • Understanding of Key Drivers and Strategic Imperatives of relevant Industry.
  • Solution selling skills aligned to each customer’s unique business problems and strategic objectives.
  • Ability to develop trusted relationships based on a deep understanding of the customer's perspective.
  • Collaborate and drive cross-functional team within Cisco through influence to desired outcomes.

Why Cisco? 

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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