Services Sales Specialist Premium

  • Lieu :
    Offsite, Seattle, Washington, US
  • Autre Emplacement
    West Coast Locations
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    257600 USD - 325700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1417419

The Americas Service Provider team seeks a Services Sales Specialist to join our sales organization. This highly visible opportunity is for someone with demonstrated services sales experience. We are a leading Theater in Cisco when it comes to selling sophisticated services, and we are going to take that success to new levels.

What You’ll Do

As a critical member of the Sales Account team and the primary driver of the customer experience, you are owning the services sales motion. Our customers experience and success, is directly tied to the services they buy. This role is chartered with selling “premium” CX Services within the territory with an emphasis on closing “New” vs. “Renew” sales.

As the leader on the account team with respect to our services portfolio you will drive the execution of services sales regarding customer specific initiatives. As the specialist it's crucial for you to have a deep knowledge of the customer’s working environment to ensure the best fitting solutions are positioned and sold. You will collaborate with and advise customers, sales teams, and partners on the best services solutions to achieve great customer experiences while growing customer value realization around Cisco’s technology.

Who You’ll Work With

This is a customer facing role and success is directly associated with your ability to work in a cross functional team. Portfolio Sellers, Pre-Sales Engineering, Solutions Architects, Renewal Managers, Services Delivery, Legal, Finance, are all meaningful participants in our customer facing selling motion. The ability to flourish in this kind of matrixed working environment is critical.

Who You Are

You are a seller with demonstrated success exceeding goals in a quota carrying role. You have worked with large complex accounts. A strategic problem solver whose primary goal is to deliver outstanding business outcomes to your customers. You have a collaborative approach and understand how to work with the collective team. A professional with shown success in the technology services industry. Naturally curious and insightful, you establish great customer relationships and provide them great solutions for their success.

Minimum candidate qualifications:

5+ years of services sales experience (quota carrying)

Experience selling Professional Services and complex day 2 optimization services

Demonstrated experience in consultative sales roles focused on intangibles.

Demonstrated experience selling in large, sophisticated, big-ticket accounts.

Demonstrated ability to manage multiple buyer personas (c-level, technical, economic, etc.)

Some travel is required (~20%) – do not apply if this does not work for you.

Why Cisco

At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and makes a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays, and learns, but our edge comes from our people.

We connect everything – people, process, data, and things – and we use those connections to change our world for the better.

We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns, and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more – from Smart Cities to your everyday devices.

We benefit everyone - We do all of this while striving for an environment that empowers every person to be the difference, at work and in our communities. #WeAreCisco

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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