TBD
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Lieu :Offsite, Toronto, Ontario, Canada
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Autre EmplacementAnywhere in Canada
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Centre d'intérêtVentes
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Plage De Rémunération190200 CAD - 240800 CAD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud et data center, Réseau
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ID de poste1445193
Rencontrez l’équipe
Rejoignez l’équipe d’ingénierie des solutions de mise en réseau Cisco pour l’organisation des partenaires des Amériques. Notre équipe de spécialistes en ingénierie réseau soutient nos plus grands partenaires des Amériques, des revendeurs aux fournisseurs de services. Notre accent technique est mis sur notre gamme de réseaux, y compris le campus et les succursales sécurisés, le SD-WAN et l’automatisation.
Aux côtés de nos collègues de l’architecture, nous nous concentrons sur la réussite de nos partenaires en veillant à ce que ces derniers soient en mesure de vendre, de mettre en œuvre et de prendre en charge efficacement des solutions basées sur la mise en réseau Cisco.
Votre impact
Assistance aux fournisseur de services
- Vous développerez et serez responsable de la stratégie technique visant à accroître la préférence pour les réseaux Cisco au sein des fournisseurs de services, conformément aux priorités stratégiques de Cisco en matière de réseau de distribution.
- Vous consulterez ces fournisseurs de services sur la création de services gérés, y compris la conception de la proposition de valeur et l’l'opérationnalisation de ces services sur la plateforme de mise en réseau Cisco.
- Vous fournirez des solutions de consultation détaillées et de haut niveau, ainsi qu'un soutien technique et aux ventes pour certains comptes principaux. Vous comprenez les exigences commerciales de la base de clients et êtes en mesure de les traduire en exigences techniques.
- Vous comprenez et faîtes valoir les architectures et les services en nuage de Cisco. Vous favoriserez la communication et la compréhension des exigences des clients entre ces derniers, la direction et le personnel sur le terrain. Vous créerez, présenterez et documenterez des solutions techniques.
- Vous travaillerez avec l'organisation mondiale des partenaires pour stimuler l’adoption des ressources en recueillant des commentaires, en améliorant les architectures existantes et en développant une stratégie pour stimuler davantage les ventes techniques.
- Vous générerez des revenus en croissance rapide pour nos partenaires les plus stratégiques grâce à des missions techniques, au développement de solutions et à des activités de formation relatives aux solutions.
- Vous coordonnerez et dirigerez les ventes et la formation technique pour les partenaires qui mettent en valeur les solutions Cisco.
Compétences minimales requises :
- Vous avez plus de 5 ans d’expérience avérée dans le dimensionnement et la conception de déploiements de routage, sans fil et de commutation.
- Au moins 5 ans d’expérience et de connaissances développées dans les protocoles de réseau (TCP/IP, BGP, OSPF, EIGRP), les technologies de segmentation des réseaux (VRF, MPLS, ZeroTrust, SDA, 802.1x, les politiques adaptatives) et la gestion des réseaux.
- Vous avez de l'expérience comme professionnel de la vente technique possédant une connaissance approfondie des solutions de mise en réseau Cisco, qu'il s'agisse des modèles d’exploitation conventionnels et en nuage et de l'expérience dans l'établissement de relations.
- Vous vous déplacerez jusqu’à 25 % de votre temps pour rencontrer des fournisseurs de services.
- Une connaissance du cycle de vente, de solides compétences en communication verbale et écrite
- Excellentes habiletés de communication et de présentation.
- Compréhension des produits concurrents, tels que HPE/Aruba, Juniper, Arista et Fortinet.
- CCNP ou certification réseau équivalente.
- Vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada; le poste ne fournit pas de parrainage.
Qualifications recherchées
- Expérience de travail avant-vente avec des fournisseurs de services et le réseau des partenaires.
- Des certifications Cisco et non Cisco constituent un atout (CCIE, CCDE, DevNet).
- La connaissance des API et de la programmabilité est un atout.
NousSommesCisco
Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. En termes simples, nous propulsons l’avenir.
Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe et collaborent avec empathie pour faire de très grandes choses à l’échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.
Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco