Service Provider Account Executive

  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Austin, TX; San Antonio, TX; Dallas, TX
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    285100 USD - 387000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Fournisseur de services
  • ID de poste
    1444162

The application window is expected to close on: July 10, 2025.

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Candidate must be local to the San Jose, CA area for this position.

Meet the Team

Our Service Provider team is built on mutual respect and a commitment to excellence. We believe that diverse perspectives fuel creativity and lead to better outcomes, and we foster an inclusive environment where everyone feels empowered to contribute and grow. We take pride in our team culture grounded in trust, purpose, accountability, energy, and execution. If you're looking for a place where you can make a difference, be part of a transformative team, and grow your career while having fun along the way, then Cisco is the place for you.

Your Impact

We are seeking a highly motivated and experienced Sales Account Executive focused on Service Providers investing in AI and connectivity for the future. You’ll be at the forefront of a transformative journey, driving innovation and shaping the infrastructure that powers ground breaking AI workloads. This role will require domestic and potentially some international travel to visit customer sites and key customer stakeholders.

  • Articulate Cisco's value proposition and competitive differentiation to customer decision makers. Position Cisco technology products and services that meet customer requirements and effectively persuade the customer to invest in these innovative solutions.
  • Develop a strategic vision, account strategy, and execution plan in collaboration with your team of Solutions Engineers, Architecture and Software Specialists, Customer Experience Managers, and other internal stakeholders.
  • Structure large, creative financial proposals that align to the customer’s business and technical requirements.
  • Advocate on behalf of your customer internally with Cisco Business Units and Cisco Executives to cultivate mutually beneficial partnerships, promote exposure on customer advisory boards, drive product development roadmaps, foster leadership alignment, and ultimately grow brand loyalty to Cisco.
  • Establish strong consultant-like relationships with key business, technical, and procurement stakeholders and decision makers to foster mutual success.
  • Use the MEDDPICC sales methodology to drive strategic deals and run sales opportunities, deal progression, and weekly sales forecasts in Salesforce on an ongoing basis.

Minimum Qualifications:

  • Self-motivated and hard-working sales professional with proven success leading large, complex customer or partner accounts, running sales territories, and excelling in customer-facing business development. Experienced in forecasting, quota attainment, and managing opportunities across short-, mid-, and long-term horizons.
  • Demonstrates a growth mindset, initiative, and self-discipline, with the adaptability to meet evolving customer and internal needs. Highly organized and meticulous in managing business operations, leading meetings, delivering sales presentations, and coordinating customer-facing events.
  • Possess commanding executive presence and strong communication skills vital to establish key relationships with the right decision makers and influence them.
  • Ability to think outside the box to overcome political or technical objections and find solutions to issues with peers, partners and customers using a win/win philosophy.

Preferred Qualifications:

  • Preferred experience selling Routed Optical Networking (RON), Data Center Networking and Compute, AI, Service Provider Networking, Segment Routing, Optical, and Automation solutions

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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