Senior WW Sales Director, AI Rest of Cloud (Neocloud)
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Lieu :Offsite, Chicago, Illinois, US
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Autre EmplacementUS Remote
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Centre d'intérêtVentes
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Plage De Rémunération451100 USD - 596600 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle, Cloud & IA (DCN & Calcul)
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ID de poste1442113
The application window is expected to close on May 30th, 2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
You will be an integral part of both the Cloud + AI Infrastructure (CAI) and Internet and Mass-Scale Infrastructure (I&MI) teams. The CAI team delivers one scalable strategy with local execution for data center customer transformation and growth, serving as the worldwide go-to-market compute and data center networking engine. The I&MI team focuses on routing and optical solutions for mass-scale infrastructure. You will work closely with regional managers, sales specialists, technical experts, and marketing professionals to drive growth in the RoC segment.
Your Impact
As the Senior Director, you will lead Cisco's efforts in the rapidly growing "Rest of Cloud" (RoC) segment within the Artificial Intelligence (AI) market. You will be responsible for driving the go-to-market strategy and adoption of Cisco's AI infrastructure and networking solutions to Cloud Service Providers (CSPs) and emerging AI providers, including AI-native cloud builders, AI SaaS providers, and AI System Integrators. This role requires a strong understanding of both AI infrastructure and networking technologies, as well as the ability to translate technical concepts into compelling business value for our clients.
- Own the team that will develop and execute a sales strategy to achieve sales targets for Cloud + AI Infrastructure and mass-scale networking products and services within the RoC segment.
- Lead a team of business development managers who will work directly with VC/PE companies to identify emerging RoC leaders and activates sellers and technical communities.
- Identify and prioritize target accounts within the emerging AI provider landscape and develop relationships with key decision-makers, making recommendations on companies to be added to formal RoC coverage.
- Engage with clients to understand their business challenges and needs related to common workloads like Virtualization and AI.
- Identify and engage with Venture Capitalists (VCs) funding NEOCloud builders to develop an infrastructure investment strategy/plan.
- Engage in large opportunity development, requiring creative packaging/solutioning/funding.
- Drive sales of optics, service provider routing, optical, and automation solutions to new providers building large-scale Artificial Intelligence (AI) networks.
- Lead emerging providers through major network architecture transitions to support AI service offerings.
- Work closely with cross-functional teams, including marketing, engineering, product development, channel and solutions partners, and customer success, to align sales strategies and improve customer experiences.
- Travel as needed to meet with clients and attend industry events.
Minimum Qualifications
- 10+ years of sales experience or related experience, with a focus on Compute, Data Center Networking, Storage Area Networking, Routing, Optical, and workloads like AI, Virtualization, Bare Metal, or related fields.
- 5+ years of management and/or sales leadership experience, including experience leading a team of regional managers and/or sales specialists.
- Validated knowledge of industry trends such as new workloads like AI technology, including machine learning, natural language processing, and computer vision.
- Experience understanding the business issues of Cloud Builders and Providers, Networking Infrastructure / accelerated Computing/ Data Center technology/ Deep learning & machine learning.
Preferred Qualifications
- Ability to understand technical concepts and translate them into business value for clients.
- Experience bridging mass-scale networking concepts with AI infrastructure (data center / compute). AI solutions both in the data center and between data centers.
- Experience with deep learning, data science, and NVIDIA GPUs.
- Experience in two or more data estate workloads such as: Microsoft’s Data & AI Platform (Azure Synapse Analytics, Azure Databricks, CosmosDB, Azure SQL or HDInsight, etc.), AWS (Redshift, Aurora, Glue), Google (BigQuery), MongoDB, Cassandra, Snowflake, Teradata, Oracle Exadata, IBM Netezza, SAP (HANA, BW), Apache Hadoop & Spark, MapR or Cloudera/Hortonworks, etc.
- At least one industry-recognized AI certification
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco