Senior Threat Intelligence Researcher- AI Defense, Remote in the U.S.

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  • Lieu :
    San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    192500 USD - 244700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Big Data, analytique
  • ID de poste
    1438895

Applications are accepted until further notice.

The AI Software & Platform Team delivers AI products so businesses around the world defend against threats and safeguard the most important aspects of business with security resilience. We are passionate about making businesses secure and simplifying security with zero compromise. 

YOUR IMPACT 

As a Senior Researcher, you will play a pivotal role in investigating, analyzing and mitigating emerging threats targeting AI / ML. You will work closely with the Director and Tech Lead of AI Threat Intelligence to build a world-class AI threat research capability, delivering actionable intelligence, advancing the state of AI security research, and helping secure Cisco’s AI-driven products and services. You will collaborate with fellow researchers, data scientists, security engineers, and product teams to proactively identify AI-related risks, with a strong focus on securing autonomous AI agents. 

KEY RESPONSIBILITIES 

-  Conduct original research into AI/ML-specific threats, including prompt injection, data poisoning, adversarial attacks, model evasion, and misuse of AI agents. 

-  Assist in modeling threats to AI agents and analyzing the security of Model Context Protocols (MCP), focusing on risks such as context leakage, corruption, unauthorized agent behavior, and external tool abuse. 

-  Monitor threat intelligence feeds, academic research, and emerging AI attack vectors to keep Cisco’s AI Defense teams informed of new risks. 

-  Contribute to writing high-quality internal intelligence reports, threat assessments, technical advisories, and research papers. 

-  Collaborate closely with engineering, security, product, and research teams to integrate findings into defense strategies and product hardening initiatives. 

-  Build small proof-of-concept demonstrations to validate attack theories against AI agents, context protocols, and model memory graphs. 

MINIMUM QUALIFICATIONS 

-  5+ years of experience in cybersecurity threat intelligence, adversarial research, red teaming, or offensive security, with exposure to AI/ML systems preferred. 

-  Strong foundational knowledge of AI/ML technologies, particularly LLMs, generative models, and agentic frameworks (e.g., LangChain, Hugging Face Agents). 

-  Proficiency in Python or similar scripting languages for research tasks, threat simulations, and automation. 

-  Experience conducting threat research, writing technical analyses, and contributing to security investigations or adversarial projects. 

-  Ability to clearly document and present research findings to diverse technical audiences. 

PREFERRED QUALIFICATIONS 

-  Contributions to security research projects (whitepapers, blogs, open-source tools, or community participation). 

-  Familiarity with AI-specific threat frameworks such as MITRE ATLAS, ATT&CK for AI, or equivalent. 

-  Interest in responsible AI practices and secure deployment of autonomous and agentic AI systems. 

-  Experience working with AI/ML pipelines in cloud environments (AWS, Azure, GCP). 

#WEARECISCO 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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