Senior Threat Intelligence Analyst

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  • Lieu :
    Durham, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere in the USA
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Plage De Rémunération
    128400 USD - 172300 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité, Sécurité et Observabilité
  • ID de poste
    1444316

Meet the Team

The Cisco Security Visibility Incident Command (SVIC) Computer Security Incident Response Team (CSIRT) is a dynamic and innovative group dedicated to safeguarding Cisco's global infrastructure and data. Operating 24/7 from multiple security centers worldwide, the team is at the forefront of cybersecurity, leveraging cutting-edge technologies and methodologies to detect, analyze, and respond to threats in real time.


What Sets the SVIC CSIRT Team Apart?

  • Supportive and Collaborative Environment: The team fosters a culture of support, where members are always ready to lend a helping hand, share knowledge, and work together to overcome challenges.
  • Friendly and Inclusive Team Dynamics: The team values inclusivity and camaraderie, ensuring that every member feels welcomed and empowered to contribute their unique skills and perspectives.
  • Cross-Functional Collaboration: Team members work closely with experts across various domains, including investigations, analysis, vulnerability management, threat intelligence, cyber legal, data protection, and compliance, providing opportunities to learn and grow while addressing complex challenges.
  • Global Presence and Expertise: Operating across multiple time zones, the team ensures round-the-clock monitoring and rapid response to incidents.
  • Dedication to Excellence: By continuously refining detection and response capabilities, the team not only protects Cisco's assets but also contributes to the broader cybersecurity community through knowledge sharing and best practices.

Joining the team means becoming part of a passionate group that thrives on challenges, values innovation, and is committed to making a tangible impact in the ever-evolving field of cybersecurity. Here, you’ll find a supportive and friendly environment that empowers you to grow and succeed while making a difference in the world of cybersecurity.



Your Impact

The Senior Threat Intelligence Analyst leads the collection, analysis, and dissemination of threat intelligence from both internal and external sources, ensuring the organization’s security practices align with compliance requirements and relevant cybersecurity frameworks. This role involves strategic intelligence briefings and leadership in integrating intelligence into security practices.


Key Responsibilities:

  • Integrate threat intelligence into security monitoring systems, detection strategies, and incident response activities.
  • Collaborate with security operations and risk management teams to align threat intelligence with compliance requirements, ensuring security practices meet frameworks like NIST and ISO 27001.
  • Present intelligence findings and threat assessments to senior leadership and key partners, offering actionable insights and strategic recommendations.
  • Mentor junior analysts and develop processes for improving intelligence collection and integration into security workflows.



Minimum Qualifications:

  • Bachelor’s degree in Cybersecurity, Intelligence, or related field.
  • 5+ years of experience in threat intelligence, cybersecurity, or security operations.
  • Expertise in MITRE ATT&CK, threat intelligence analysis, and using TIPs (Threat Intelligence Platforms).
  • Familiarity with NIST Cybersecurity Framework and ISO 27001.



Preferred Qualifications:

  • Certified Threat Intelligence Analyst (CTIA) or GIAC Cyber Threat Intelligence (GCTI).
  • Experience with STIX, TAXII, and OpenDXL for sharing threat intelligence.
  • Solid experience in integrating threat intelligence into security operations.


At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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