Senior Technology Auditor

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  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Technologies de l'information
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Big Data, analytique, Internet of Everything, Sécurité, Services et Logiciels
  • ID de poste
    1450473

Meet the Team

The Governance, Risk, and Controls (GRC) team helps drive efficient, effective, and ethical business practices at Cisco. Our globally connected team partners across all regions and business groups, offering valuable experience and exposure for future leaders.

Our mission is to help the Audit Committee and Management maintain strong internal controls and support effective resource alignment with Cisco’s objectives.

Your Impact

  • Perform technology audits, including IT (information technology) risk assessments and control evaluations.
  • Collaborate with technical experts and senior management to identify root causes, propose solutions, and communicate findings in business terms.
  • Utilize robotic process automation (RPA) and artificial intelligence (AI) tools to automate audit tasks and improve performance.
  • Apply data analysis, critical thinking, and problem-solving skills to interpret complex information, identify trends, and make actionable recommendations.
  • Strengthen overall team capability by sharing your knowledge and co-mentoring each other.
  • Design, test, and optimize controls for automated processes, while maintaining strong documentation and adhering to audit standards.
  • Contribute to continuous improvement of audit processes, tools, and methodologies.

Minimum Qualifications

  • 3+ years of experience in technology audits, risk management, cybersecurity compliance, or security engineering, preferably in the technology sector.
  • Bachelor’s or Master’s degree in information systems, computer science, or related field.
  • Working knowledge of audit methodologies, risk assessments, and IT controls.
  • Experience using RPA or AI to support audit testing and data analysis.
  • Strong analytical, problem-solving, and critical thinking skills.
  • Effective written and verbal communication skills.

Preferred Qualifications

  • Knowledge of risk and controls frameworks such as Control Objectives for Information and Related Technologies (COBIT), ISO 27000 series, or National Institute of Standards and Technology (NIST).
  • Professional certifications such as Certified Information Systems Auditor (CISA), Certified Information Security Manager (CISM), Certified Internal Auditor (CIA), Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC), Certified Information Systems Security Professional (CISSP), or Global Information Assurance Certification (GIAC).
  • Experience with business process audits and understanding of IT alignment with business objectives.
  • Project management skills, including the ability to manage multiple priorities and deliver audits on schedule.
  • Proficiency with data analytics tools (e.g., SQL, Python) and data visualization.
  • Familiarity with AI ethics, data privacy, and regulatory compliance in the use of automation and analytics.

Why Cisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

#LI-TK1

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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