Senior Technical Program Manager – Lab Planning & Operations

Postuler
  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Gestion des projets ou programmes
  • Plage De Rémunération
    161200 USD - 216000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1442499
The application window is expected to close on: 5/28/2025. Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received. 
 
Meet the Team 

The Lab Infrastructure team is responsible for managing and supporting engineering labs within Cisco. The team ensures that many engineering labs are managed efficiently, offering support through tooling and other means. We work on maintaining the infrastructure needed for testing and development, ensuring seamless operations and security compliance across various lab environments.
 
Your Impact 

As the Senior Technical Program Manager, you will lead strategic initiatives focused on optimizing Cisco’s R&D lab operations. This role is perfect for someone with a proven ability to enhance data center efficiency, manage large-scale budgets, and foster collaboration across diverse teams. You’ll be responsible for driving resource optimization, streamlining processes, and improving lifecycle management for critical infrastructure. Your leadership will directly impact operational excellence and cost savings across our global data centers
  • Lab Planning: Partner with internal lab customers to assess their infrastructure needs and develop tailored solutions for capacity growth.
  • Optimize Efficiency: Lead initiatives to improve the utilization of data center resources, including space, power, and network equipment, building on your consistent track record of efficiency improvements.
  • Consolidation Strategies: Implement strategies for power and space consolidation to reduce costs while maintaining high performance standards.
  • Reclamation & Reuse: Increase the reclamation and redeployment of underutilized hardware—a key area where your cost-saving experience will shine.
  • Lifecycle Management: Design and execute lifecycle management processes to maximize the value of both physical and virtual resources.
  • Cross-Functional Collaboration: Work with Operations, Engineering, and other stakeholders to improve alignment and accelerate project delivery timelines.
  • Data Analysis & Reporting: Use your analytical expertise to identify trends, build dashboards, and create reports that highlight efficiency gains and cost-saving opportunities.
  • Streamline Processes: Improve and document workflows to enhance communication channels and reduce manual efforts.
  • Budget Oversight: Manage and optimize multi-million-dollar budgets to ensure alignment with financial goals and organizational priorities.
 
Minimum Qualifications: 
  • 8 + years of experience in Program Management or Project Management within infrastructure or data center related programs/projects. 
  • You have experience analyzing complex data. 
  • Prior experience managing budgets of $5M plus. 
  • Hands-on experience in data center operations, such as space and power optimization, hardware lifecycle management, or resource consolidation. 
Preferred Qualifications: 
  • Proven Experience: You’ve successfully led large-scale infrastructure projects, resulting in measurable improvements such as reduced delivery times, optimized budgets, and increased efficiency.
  • Strong Analytical Skills: Your ability to analyze complex data and make informed decisions is second to none.
  • Collaborative Leadership: You excel at building relationships and uniting cross.
  • Process Improvement: You’ve developed and implemented methodologies that streamline project execution and reduce manual efforts.
 
#WeAreCisco 
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 
 
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 
 
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  
 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler