Senior Technical Product Manager
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération184000 USD - 266000 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1434933
What You’ll do?
Cisco Networking Group is seeking a Senior Technical Product Manager to lead the definition, strategy, and planning of software features and solutions tailored for large-scale web customers. This role requires a deep understanding of web customer network architectures, spanning from data centers, DCI, and BackBone to Edge, with a focus on identifying and specifying the software capabilities required. The software portfolio includes both XR and open software solutions like SONiC. As the Senior Technical Product Manager, you will be responsible for the entire product lifecycle—from idea inception and prioritization to driving engineering execution and maintaining roadmap communication with customers. At Cisco, Product Managers are seen as leaders, empowered and trusted to be the voice of the customer. We are looking for a candidate with the following qualities:
- Energetic and driven, with a solid background in networking technologies such as IP/BGP/MPLS/EVPN.
- Strong understanding of software requirements needed to deploy networks at scale.
- Ability to provide customer use-case examples to engineering and serve as the primary liaison for customer feedback, requirements, and R&D.
- Excellent judgment and prioritization skills, with a keen attention to detail.
- Exceptional listening, written, and spoken communication skills.
- Ability to collaborate, lead, and perform under pressure in a fast-paced matrix organization.
- Ability to identify growth opportunities and craft business cases to drive product investments.
- Collaborate and partner with hardware product managers to deliver optimal solutions for customers.
Who You’ll Work With
You will collaborate closely with customers, sales, engineering, and marketing teams to help design and develop cutting-edge products that enable business transformation and technological advancement.
Who You Are
Minimum Requirements for This Role:
- A bachelor’s degree in electrical engineering or computer science, or equivalent work experience, with a master’s degree (MS/MBA) preferred.
- 7+ years of experience in Product Management roles.
- 2+ years of experience in one or more of the following areas: Service Provider Networking, Enterprise Networking, or Data Center Networking.
- Proven ability to manage multiple issues and initiatives simultaneously.
- Strong analytical skills to deconstruct complex problems into manageable pieces.
- Excellent communication skills to engage effectively with key stakeholders and articulate complex issues clearly.
- Ability to collaborate, lead, and perform under pressure in a fast-paced matrix organization.
We are committed to ensuring that individuals with disabilities are provided reasonable accommodations to participate in the job application or interview process, perform essential job functions, and receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
WHO WE ARE?
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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