Senior Technical Marketing Engineer - Public Sector Enterprise

  • Lieu :
    Atlanta, Georgia, US
  • Autre Emplacement
    Remote within US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    153700 USD - 281400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Réseau, Portefeuille, Sécurité et Observabilité
  • ID de poste
    1449764

The application window is expected to close on 10/31/25.

However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Prefer that this person be located in the DC/MD/VA area. Travel is required 10% - 25% of the time, mainly on the East Coast of the United States.


The successful applicant may be performing work in FedRAMP High or IL-5 environments, and therefore, must be a U.S. Person (i.e. U.S. citizen, U.S. national, lawful permanent resident, asylee, or refugee). This position may also perform work that the U.S. government has specified can only be performed by a U.S. citizen on U.S. soil.


Meet the Team

At Cisco, we believe technology has the power to connect, empower, and propel us forward! By simplifying advanced technology, we enable passionate individuals to concentrate on their core mission. As the world’s fastest-growing cloud-managed networking team, our innovative products and architecture are redefining enterprise networking and making cloud-managed IT a reality.

The Enterprise PM Team is part of Cisco’s Networking Platforms Organization. We lead and consult on the cross-stack cloud networking needs of our largest Enterprise customers and collaborate closely with sales, engineering, and product teams to align solutions with customer needs.


Your Impact

We are seeking a highly qualified Senior Technical Marketing Engineer (TME) who has a passion for innovating AI use cases across Enterprise Networking!

In this position, you will lead the team's work regarding the Enterprise requirements for AI Ops and Assurance initiatives, while also driving project management engagements for large, complex, and competitive sales pursuits. This role provides the opportunity to exhibit excellent technical knowledge, problem-solving, communication/presentation skills, and a real passion for driving Cisco innovations

This position directly aligns with teams covering Enterprise accounts in Public Sector and will require someone with deep experience and a consistent record of engaging with Federal Government Agencies and large state and local government accounts. In this role you will work closely with High Touch customers and act as their trusted advisor, as they transition their network operating models to capture the benefits of AIOps and Assurance. You will play a key role in helping Cisco to defend and win against competitors and to drive AI uses cases and requirements across our portfolio.

As a critical member of the product team, your responsibilities include:

  • Lead AI Ops and Assurance objectives across the stack.
  • Provide technical leadership and guidance to internal teams and customers.
  • Working with product management and engineering teams through design, testing, and product launch of products, features, and capabilities.
  • Influence product and solution strategies through deep technical knowledge and market insight.
  • Work alongside Sales to lead the PM engagement for large strategic opportunities, major competitive sales opportunities, and strategic customer engagements.
  • Ongoing communication and meetings with High Touch Public Sector Enterprise customers, covering status of day-to-day operations and planning for future initiatives.
  • Partner with leadership and sales teams to build tactical and strategic alignment between Cisco Networking Cloud and our customers.

Minimum Qualifications

  • 8+ years proven relevant Federal and Public Sector industry experience in a customer-facing/engaged role.
  • Deep experience working with large-scale Cisco Meraki or other cloud networking full-stack deployments that optimize programmability using API and tools such as Splunk, Terraform, Ansible, or Service Now.
  • Deep understanding and familiarity with networking and security solutions and associated hardware (e.g., API, routing protocols, L2 protocols, cellular technologies, wifi, security protocols, etc.).
  • Previous hands-on experience supporting, selling, and/or using network and security technologies.
  • CS, EE, or a related technical field degree and CCNA/CCNP/CCIE routing/switching/security certifications or equivalent experience and education.

Preferred Qualifications

  • Strong user insight with a deep desire to understand our customers' highest priority problems.
  • Comfortable with verbal and written communication across business and technical domains and navigating difficult situations and conversations.
  • The ability to easily communicate complicated concepts to non-technical persons.
  • An entrepreneurial, self-starter, can-do attitude with a strong sense of product quality.
  • A love for solving technical problems in creative ways.
  • Experience with competitive products in the market, such as Juniper Mist, or experience with AIOps platforms for networking, such as Selector, Grokstream, and others.
  • Deep experience with Cisco Catalyst Center.
  • Industry Influencer.

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

#LI-Remote

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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