Senior Technical Marketing Engineer - EMEA Enterprise

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  • Lieu :
    Offsite, London, United Kingdom
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1450419

MEET THE TEAM

The Enterprise PM Team is part of Cisco’s Networking Platforms Organization. We lead and consult on the cross-stack cloud networking needs of our largest Enterprise customers and collaborate closely with sales, engineering, and product teams to align solutions with customer needs.

YOUR IMPACT

We are seeking a highly qualified Senior Technical Marketing Engineer (TME) who has a passion to innovate AI use cases across Enterprise Networking!

In this position you will lead work regarding the Enterprise requirements for AI Ops and Assurance initiatives in EMEA, while also driving project management engagements for large, complex, and competitive sales pursuits. This role provides the opportunity to exhibit excellent technical knowledge, problem solving, communication/presentation skills, and a real passion for driving Cisco innovations

This position directly aligns with teams covering Enterprise accounts in EMEA and will require someone with deep experience and a consistent record of engaging across Private and Public Sector Enterprise accounts. In this role you will work closely with a select group of High Touch customers and act as their trusted advisor as they transition their network operating models to capture the benefits of AIOps and Assurance. You will play a key role in helping Cisco to defend and win against competitors and to drive AI uses cases and requirements across our portfolio.

As a critical member of the product team, your responsibilities include:

- Lead Cloud adoption and migration objectives across the PM stack.

- Provide technical leadership and guidance to internal teams and customers.

- Work with our Outbound Product Management team to support Roadshows, workshops, and other strategic enablement activities.

- Work alongside Sales to lead the PM engagement for large strategic opportunities, major competitive sales opportunities, and strategic customer engagements.

- Influence product and solution strategies through technical knowledge and market insight.

- Comfortable engaging and partnering with senior leadership and sales teams to build tactical and strategic alignment between Cisco Networking Cloud and our customers.


MINIMUM QUALIFICATIONS

- 8+ years proven relevant Enterprise industry experience in a customer engaged role.

- Deep experience working with large scale Cisco Meraki or other cloud networking full stack deployments that optimize programmability using API and tools such as Splunk, Terraform, Ansible, or Service Now.

- Deep understanding and familiarity with networking and security solutions and associated hardware (e.g., API, routing protocols, L2 protocols, cellular technologies, wifi, security protocols, etc.).

- Previous hands-on experience supporting, selling, and/or using network and security technologies.

- CS, EE, or a related technical field degree and CCNA/CCNP/CCIE routing/switching/security certifications.


PREFERRED QUALIFICATIONS

- Strong user insight with a deep desire to understand our customers' highest priority problems.

- Comfortable with verbal and written communication across business and technical domains and navigating difficult situations and conversations.

- The ability to easily communicate complicated concepts to non-technical persons.

- An entrepreneurial, self-starter, can-do attitude with a strong sense of product quality.

- A love for solving technical problems in creative ways.

- Experience with competitive products in the market such as Juniper Mist or experience with AIOps platforms for networking such as Selector, Grokstream and others. 

- Deep experience with Cisco Catalyst Center.

- Industry Influencer.


Why Cisco? 

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.



Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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