Senior Technical Leader - Software Development Optical - Embedded, OpticalSystems, Linux, DWDMtransmission, hyperscalers - Exp -12-17 Yrs

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1431904

Join Our Team at the Forefront of AI Infrastructure Innovation

With the exponential growth of AI infrastructure, it is essential to redesign our optical systems to address the current challenges related to the linear increase in cost, power, and rack space. To support this growth, we need to focus on simplifying and designing cost-efficient optical solutions. Join our team, which is at the forefront of innovation, and experience the passion of complete product development from design to deployment.

 

Our team has delivered two Pioneer (now Pinnacle) Award products at Cisco.

 

This team had delivered in the last 12 months  – 1.6T per Port TXP/MXP and multiple new platform NCS 1014, 1020 and Enhanced Optical Control Loops

 

Our team has delivered two Pioneer (now Pinnacle) Award products at Cisco.

 

Key Qualifications:

  • Experience in embedded development using C/C++/Python.
  • Experience in developing control loops for hyperscalers.
  • Hands-on experience with DWDM transmission systems, including coherent transponders, EDFAs, Raman amplifiers, and ROADMs.
  • Good communication skills and ability to collaborate effectively across teams.
  • Experience with test-driven development is desirable.
  • Good documentation skills

 

Responsibilities:

  • Architect flex-grid long-haul line systems considering fiber and line system elements' transmission characteristics, including signal power/OSNR evolution and fiber nonlinearities.
  • Collaborate on the architecture, design, and validation of distributed, link-level optical line system control systems in close cooperation with software development and test teams.
  • Work in a co-development model with key hyperscalers to design the systems of the future.
  • Work closely with the test team in validating and simplifying solutions.

 

Come and join us in driving the next wave of AI infrastructure innovation!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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