Senior Technical Leader, Silicon One Customer Engineering

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    156200 USD - 282900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1441663
The application window is expected to close on 07/30/2025. 

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received. 
 
This is an onsite role and will require working out of the San Jose, CA office location.
 
Meet the Team 
Cisco Silicon One is the center of Cisco’s ASIC design and is driving the development of next-generation network devices for the AI/ML era. Our outstanding team works in a startup atmosphere within a stable and leading corporate environment, and our design center hosts all silicon Hardware and Software development fields under one roof. 

Our devices are crafted for universal adaptability, delivering high speed without sacrificing programmability, buffering, power efficiency, scale, or feature flexibility. The Cisco Silicon One team develops breakthrough silicon products. 
 
We enable the use of these innovative products in the fast-paced world of Open Standards, Open Networking, and massively Scalable Cloud Data Centers. If you want to work with amazing people and groundbreaking customers developing the next generation of world-class products, join us.
 
Your Impact
We are seeking a dynamic individual to join our small but influential team, bringing experience with SONiC-NOS and tools like WireShark and network protocol analyzers. In this role, you’ll have the opportunity to expand your expertise in cutting-edge Cisco infrastructure products while contributing as a collaborative teammate with strong communication skills and a positive attitude. If you are someone who enjoys self-learning, is eager to embrace new challenges, and can quickly adapt to new domains, we’d love to have you on board.

•You will be working very closely with internal engineering teams including Software, Hardware, and the Systems Software team and external partners/vendors/customers. 
•Develop, Analyze and debug Cisco’s next generation Silicon One Software.
•Interact and work closely with Cisco System product development teams to develop and debug datapath applications.
•Interact and work closely with external partners, vendors, and customers to develop, debug and support Silicon One software.
•Work multi-functionally to drive the SW/HW system integration and testing.
•Work on networking protocols for switch/router and infrastructure products.
•Modify and add new and specific software enhancements.
•Contribute to adding more tests and debugging capabilities to ensure solution and system quality.
•Translate specialized knowledge of ASIC innovative architecture to Cisco product development teams.
•Provide guidance and support (including documentation) for Silicon One Customers.
•Contribute to the next generation of leading infrastructure products.
•Develop software, implement and assess automated regression test suites, and create and automate new test cases.
•Assist customers with integrating Silicon One Software into their NOS environment and provide ongoing support to ensure the product's quality and stability.

Minimum Qualifications
•Bachelor of Science EE/CS combined with 12+ years of related experience or Master of Science EE/CS combined with 8+ years of related experience.
•Prior expertise in software development and integration while utilizing one or more of the following languages: C++, Python. 
•Prior expertise in L2/L3 networking; and forwarding protocols (bridges/routers), with hands-on experience in platform solutions and network topologies. 
•Experience developing and debugging in a Linux environment. 
•Prior working experience with system wide development, testing, and debugging. 

Preferred Qualifications
•Experience with VLAN or VXLAN.
•Understanding/Experience of SAI.
•Knowledge of Layer-1 Ports (MAC, Serdes and PTP) and Interrupts and Error handling in software, traffic management is a plus.
•Proficiency in CI/CD tools with expertise in Jenkins server setup and pipeline management, including software build processes and triggering automated tests.
•Knowledge of setting up and managing Jenkins server to build software and run automated tests/regression.

Why Cisco? 
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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