Senior Technical Adoption Engineer - Meraki

  • Lieu :
    Melbourne, Australia
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1425117

As the leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters!

Our employees fuel the magic of the Meraki community. They have fostered an environment that empowers Merakians to challenge limits, embrace risks, and assist our customers in pursuing their missions. Our guiding principles are rooted in our four core values: 'care deeply,' 'everybody in,' 'simplify everything,' and 'be brave.' These pillars have propelled us to the forefront of cloud-managed IT leadership and have played a pivotal role in crafting a more inclusive future for all.

About Cisco Spaces

Cisco Spaces is a ground-breaking cloud platform that transforms the way businesses engage with physical spaces. By seamlessly connecting people and things, Cisco Spaces enables IT and business teams to drive impactful outcomes on a global scale by using their existing Cisco infrastructure.

About the Role

As a Senior Technical Adoption Manager, you will play a meaningful role in ensuring our largest customers understand, adopt, and derive maximum value from the Cisco Spaces platform. Your role involves close collaboration with various teams to support and guide customers through the adoption process, addressing their needs and ensuring they achieve their desired outcomes. You will be responsible for the adoption and success of use cases across a range of personas, environments, and verticals. You will work across different Cisco technologies and with different ecosystem partners to deliver use cases that include employee duress, conference room utilization, and wayfinding,

Responsibilities

  • Engage with Cisco Spaces' largest customers to enable the adoption of their most business-critical outcomes
  • Coordinate and prioritize customer use cases for implementation, ensuring alignment with their goals and growing the value of their Cisco infrastructure
  • Serve as the primary point of contact for customer communication to the BU and for critical issues during the engagement
  • Provide hands-on support and training to customers, guiding them through the use case adoption without executing tasks for them.
  • Collaborate with sales, engineering, and product teams to address customer needs and feedback.
  • Develop documentation and training materials to assist customers in using the platform optimally.
  • Resolve technical issues with the customer, with the ability to escalate to relevant teams when vital.
  • Maintain strong communication with customers, ensuring they are advised and supported throughout their journey.

Requirements

  • Strong technical knowledge of Cisco networking and collaboration tools.
  • Existing knowledge of the Cisco Spaces platform and typical customer use cases
  • Excellent understanding of how customers use digital platforms for various applications.
  • Outstanding communication and organizational skills.
  • Ability to translate customer requirements into actionable tasks for engineering teams, support teams, designers, and product managers.
  • Experience in training, capturing and other collateral, and customer support or management.
  • An in-person, practical approach to problem-solving with a strong sense of ownership
  • Preferred: CCIE certification or higher-level education in Computer Science, Networking, Systems Engineering, or a related field

Our Commitment to Diversity and Inclusion

At Cisco Spaces, we don’t just accept difference – it’s one of our key values. Everybody In means we listen to each other’s opinions. Everybody is accepted and valued here, and we are a team that works as one towards our goals. We recognize that diverse teams make the strongest teams, and we encourage people from all backgrounds to apply.

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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