Senior Tax Manager

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Plage De Rémunération
    173400 USD - 226700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1424996

Application window is expected to close on 07/15/2024.

Members of the Finance organization at select locations will generally be expected to follow a hybrid work model, which includes two days of in-office attendance each week, with limited exceptions.


What You'll Do

We are looking for an expert Senior Tax Manager with a strong background in tax provision and tax compliance for a large multinational consolidated group to join the Cisco Tax Team. This role requires excellent leadership skills, the ability to lead sophisticated tax issues, and a proactive approach to problem-solving.


Responsibilities:

  • Own the tax provision preparation process and completion of accurate and timely reporting in according to the International Accounting Standards.
  • Prepare the quarterly and annual consolidated tax provision including true-ups, calculation of current and deferred taxes, uncertain tax positions, and valuation allowance analysis.
  • Provide technical mentorship and training to tax team members on.
  • Develop best practices and processes for tax department to ensure project completion effectively and efficiently.
  • Conduct technical research and provide recommendation on tax issues.
  • Assist Tax Director with various tax projects.

Who You'll Work With

This role will assist the tax director in leading/mentoring tax staffs, tax planning modeling, and OECD GloBE minimum tax compliance.


Who You Are


Minimum Requirements:

  • Bachelor’s degree in Accounting or Taxation.
  • Minimum of 15+ years of progressive corporate tax experience in multinational consolidated tax compliance and financial reporting.
  • Up to date knowledge on tax law changes per the Tax Cuts and Jobs Act of 2017, CARES Act and Inflation Reduction Act.
  • Strong understanding of multinational and multi-state corporate tax laws
  • Strong analytical skills and attention to detail, while being able to interpret complex tax regulations and apply them to specific business situations.
  • Excellent communication and interpersonal skills. Effectively communicating technical tax concepts to non-tax professionals.
  • Demonstrate ability to manage multiple projects and meet tight deadlines in a fast-paced environment.
  • Experience leading others and improving teamwork environment.

Preferred Qualifications:

  • Master of Science’s degree in Taxation and CPA certification.
  • A combination of Big 4 public accounting and large multinational corporation tax department experience.

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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