Senior Solutions Validation Engineer

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  • Lieu :
    Berlin, Germany
  • Autre Emplacement
    Poland
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau, Fournisseur de services, Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1450388

Meet the team:

Solution Validation Services (SVS) is an organization within Cisco Customer Experience (CX) passionate about validating complex customer-specific networks and helping them accelerate adoption of new technologies and solutions.

 

Our team has expertise across the breadth of the Cisco product portfolio and a wide array of technology verticals including SP, Enterprise and DC, also covering new technology areas like SD-WAN, SDA, ACI, NFV etc. With our state-of-the-art lab facilities including high end traffic generators emulating the customer network, we help our customers to rapidly adopt ever-changing business requirements.

 

Build industry recognition for quality and redefining our clients' network deployment experience in an exciting environment to both learn and grow new skills!

Your Impact:

  • Domain Expertise: Lead validation for customer design, platforms, software, and MoP for upgrades/downgrades.
  • Test Development: Define test requirements and cases with customers.
  • Lab Setup: Emulate customer networks in labs using traffic generators.
  • Automation & Testing: Develop automated tests with ROBOT framework, perform tests, and report findings.
  • Issue Resolution: Collaborate on troubleshooting and issue resolution.
  • Standards Compliance: Ensure SVS standards and enhance automation in deliveries.
  • Business Development: Drive discussions on opportunities and renewals for SVS growth.
 

Minimum qualifications:

  • Certification: Minimum CCNP-level knowledge, preferably in Enterprise, Data Center and or Service Provider.
  • Technical Expertise: Deep knowledge of at least one technology area such as SDA, SD-WAN, Routing & Switching (R&S), DC, ACI, or SP.
  • Consultancy Skills: Strong customer consultancy skills with experience in effective communication and stakeholder interactions.
  • German language - fluent or a high level of proficiency.
 

Preferred qualifications:

  • Certification: CCIE certification, with a preference for CCIE Enterprise, DC or SP.
  • Network Experience: Experience in building and deploying networks.
  • Testing & Tools: Experience in network testing/validation and traffic generator tools (e.g., Ixia or Spirent).
  • Scripting & Automation: Strong scripting skills in Robot/Python or other languages; knowledge of Ansible/Terraform is a plus.
  • Project Methodologies: Familiarity with both waterfall and Agile project delivery methodologies.
  • Project Management: Project management skills are advantageous.
 

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.  Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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