Senior Software Test Engineer- Python, Automation with L2/L3 Switches, Routers Networking from 8+ Years of experience
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1428017
Who are we:
The Cisco Nexus Dashboard is a comprehensive platform crafted to simplify and streamline data centre network management. Our diverse team collaborates to deliver an efficient and effective solution. Nexus Dashboard Insights, an on-premises' service, offers an easy way to manage, operate, and analyse Cisco’s Data Centre Networking portfolio. This scalable service provides Intent-Based Management, Orchestration, and Data Analytics, enabling secure operation of global infrastructure across on-premises data centres.
The Nexus Dashboard team at Cisco is currently working on developing next-generation products and services on a large scale as part of our Operations strategy. Our industry-leading and award-winning products and services are already being used by numerous companies globally in different on-premises environments.
Join our team and apply your passion of our engineering focused team that nurtures innovation, teamwork and diversity.
Who you'll work with:
- Partner with Marketing, Sales, and System Engineering teams for technical assistance.
- Collaborate with software development and marketing teams to understand product requirements and develop accurate test and automation plans.
What You’ll Do:
You will be working on operating the infrastructure and applications and actively involve in the below tasks,
- We will deploy, test, and automate new products and features.
- We support the product serviceability and provide actionable feedback to engineering teams.
- Document product and feature usage for customers and internal staff.
Who you are:
We are seeking highly motivated Senior Automation Test Engineer with 8+ Years of experience with below technical skills
Technical Skills Required:
- Good Automation with Python programming and scripting,
- Good understating and working on networking protocols Layer 2 Switches, VLAN, STP, UDLD and Layer 3 Routers BGP, OSPF, EIGRP, IS-IS, IP
- Experience with Data Centre Networking concepts and products.
- Experience in software product development, with strong analytical and debugging skills.
Optional Skills:
- Familiar with microservices based software architecture.
- Experience in Kubernetes and Microservices environment
Responsibilities:
- You are a skilled software professional who loves to learn new things, willing to go that extra mile to make an impact and can thrive in a dynamic environment.
- You are top-tier enough to work on your tasks independently, yet able to collaborate and help the team to be successful.
- You take pride in delivering high-quality work, take responsibility for outcomes, and are passionate about phenomenal user experience and high level of automation.
- You enjoy sharing your knowledge, mentoring other specialists, and developing innovative solutions.
- Phenomenal teammate.
- Excellent written/verbal communication and leadership skills.
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.