Senior Software QA Engineer- Data Center OR Storage Networking | Python Automation [Data Center] | Exp 7 to 11 years | 1429897 | G10

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Fournisseur de services
  • ID de poste
    1429897

What You'll Do

As an Intersight QA engineer, you'll join a collaborative and diverse team passionate about testing and automating datacenter technologies. You'll have hands-on experience with Cisco UCS hardware setup and configuration, as well as troubleshooting sophisticated issues

You will be responsible to:

  • Contribute to dev-test activities of a Cloud based Management Software, including test scoping, planning, execution, test automation, coordinating with other teams. Identify defects in product, debug and work with developers towards resolution.
  • Collaborating with others to deliver high-quality software. You'll participate in scrum ceremonies, contribute to project planning, and showcase your work to customers during sprint demo.
  • Influence the feature development and Improving product quality and customer experience.
  • Automate test plans using python. Use existing Test framework. Use GIT on daily basis.
  • Setup UCS infrastructure (FI, Server (Blade and Rack), Install operating system, Configure test environments as needed to validate feature.
  • Familiarity with setting up CICD Pipeline, AWS, GIT, Selenium WebDriver, Ansible, Docker and Kubernetes.

Who You'll Work with

As a senior engineer on our team, you'll be part of an encouraging and collaborative culture where we prioritize professional development and a passion for technology. We believe in hard work and having fun while we do it. The team is a good mix of engineers with varying years of experience (from 3 years all the way to 20+years) in Cisco technologies and solutions, and each-and-every-one of them bring outstanding value to the table. Our team has global presence located in US and India centres.

In addition to working with a team of seasoned Datacenter professionals on day-to-day basis, you will also get to socialize with other groups, such as Program Management, Product Marketing, Sales, Technical Marketing Executive, Customer Support, Advanced Services and Customer Team.

Who You Are

Are you passionate about testing and automating datacenter hardware, especially Cisco UCS servers? We're looking for someone with a strong understanding of different end-user datacenter use cases and experience in qualifying, deploying, and troubleshooting Cisco UCS hardware.

Minimum qualifications 

  • You own Bachelors in a technical field (CS/IT/ECE preferred) 
  • You have at least 8 - 12 years of Software Quality assurance experience in Datacenter related technologies like Servers, Storage, Networking and Virtualization.
  • You have an Experience in SaaS Enterprise Software or Cloud Infrastructure with exposure to Microservices architecture
  • You are knowledgeable in Python Programming Skills, Selenium WebDriver with Strong design skill using object-oriented methodologies.
  • You have good knowledge in setup and configuration of datacenter hardware such as Rack Server, Blade Server, Chassis, Adaptors, Ethernet switch such as Cisco Nexus 9k, and FC switch. Knowledgeable in Troubleshooting issues in the environment 

Desired qualifications

  • You possess a CCNA or CCIE (Datacenter/Networking/ Switching)
  • You have extensive hands-on experience on the following datacenter technologies such as Servers, Virtualization, Networking and Storage
  • Experience in Cisco UCS Servers, Fabric Interconnects and Nexus switches

Why Cisco

At Cisco, each person brings their outstanding talents to work as a team and make a difference.

Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays, and learns, but our edge comes from our people.

We connect everything – people, process, data, and things – and we use those connections to change our world for the better.

We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns, and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more – from Smart Cities to your everyday devices.

We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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