Senior Software Engineer

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  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    130900 USD - 184600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1441981

The application window is expected to close on 7/30/2025

This is an onsite role and will require working out of the RTP, NC office location.

Who we are

Cisco Silicon One leads in ASIC design, developing next-generation network devices for the 5G and AI era. Our adaptable, high-speed devices maintain programmability, power efficiency, and scalability while fostering a dynamic startup culture within a stable corporate environment. Our exceptional team collaborates on groundbreaking silicon products that drive Open Standards, Open Networking, and scalable cloud data centers. If you’re ready to work with talented individuals and innovative customers to create world-class solutions, we invite you to join us!

Who You'll Work With

You’ll collaborate with a dynamic team that develops the full software stack for Silicon One network processors, engaging with the Open Standards community and our esteemed customers to deliver best-in-class routing and switching platforms. You'll also partner with architecture, application, and design teams to define the next generation of ASIC products, all while playing a pivotal role in the emerging fields of Artificial Intelligence and Machine Learning. Working alongside subject-matter experts from around the globe, you’ll share a common mission to deliver world-class products—and have fun doing it.

What You’ll Do

You'll develop core software technologies at the heart of tomorrow's leading infrastructure solutions, tackling the entire range of challenges from user-facing APIs, through high-level algorithms, all the way down to firmware. In this role, you will:

  • Design and develop software driving the world's most advanced infrastructures, using modern C++ and Python.
  • Gain intimate knowledge of world-class silicon and programming models.
  • Work closely with hardware engineers, architects, and cross-functional teams to define software requirements and ensure seamless integration with hardware components.
  • Conduct unit testing and debugging of embedded software, using various tools and methodologies to identify and resolve issues.

    Who You Are

    You are self-motivated with a solid background in developing software for embedded systems. Your analytical mindset allows you to troubleshoot complex issues, optimize performance, and ensure the reliability of embedded applications. You thrive in collaborative environments, working closely with cross-functional teams to deliver innovative solutions that meet user requirements. Your passion for technology and commitment to quality make you a key contributor to any project.

    Minimum Requirements:

    • Bachelor’s degree in computer engineering or computer science or relevant degree and 7+ years of relevant work experience, or a Master's degree with 4+ years of relevant experience.
    • Proficiency in C++ and Python programming languages.
    • Experience in the full software development life cycle (SDLC), from requirement gathering and design to implementation, testing, and debugging, all the way through to production.
    • Hands-on experience with L2 / L3 networking technologies.

      Preferred Requirements :

      • Experience with Open Standard Network Operating Systems and APIs : Silicon SDK development, SONiC, FBOSS, SAI, etc.

        Why Cisco?

        At Cisco, we're revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.  

         

        Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.   

         

        We are Cisco, and our power starts with you. 

        Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

        Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

        Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

        Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

        Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

        0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

        1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

        1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

        Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

        Renseignements confidentiels de Cisco

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