Senior Software Engineer
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Lieu :RTP, North Carolina, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération130900 USD - 184600 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1429572
**This is hybrid role and candidates must be located in the Raleigh NC area**
Who We Are
The Cisco Distributed System Engineering (DSE) group is at the forefront of developing products that power the largest networks in the world. The networking industry is going through a massive transformation to build the next generation infrastructure to meet the needs of AI/ML workloads and continuously increasing internet users and application. We are uniquely positioned to capture that market transition. This team builds products by harnessing the potential of open-source technologies while pushing the boundaries on Systems and Silicon Architecture.
Who You Are
You are a detail-oriented and keen-minded professional with strong communication skills, capable of making a significant impact through your work. With a solid educational background and extensive software development experience in C/C++ or Python, you excel in debugging within a Linux environment and have a thorough understanding of embedded networking layer 2 or 3 protocols. You possess the ability to work independently, yet are equally adept at collaborating within small teams or cross-functional groups. Your experience with RDMA technologies, data plane implementations, and performance tuning underscores your technical prowess. Additionally, your familiarity with Docker, GIT, Jira, Jenkins, and CI/CD pipeline tools, along with contributions to open-source networking projects, further highlights your capability to lead and innovate.
What You’ll Do
In this role, you will develop, implement, solve, and support RDMA-enabling protocols and technologies for data center applications. You will diagnose and resolve issues related to RDMA technologies, ensuring the reliability and performance of the system by developing, executing, and extending test plans. Collaboration is key, as you will work closely with multi-functional hardware and software engineering teams to ensure seamless integration of RDMA-enabling technologies. Your responsibilities will also include participating in code reviews, testing, and debugging processes to ensure high-quality work. Additionally, you will provide technical support and guidance to other teams and collaborators, integrating RDMA solutions with existing network infrastructure and applications.
Minimum Qualifications:
- Bachelor’s degree +7 of software experience or Master’s degree +4 years of software experience
- More than 3 years of software development experience with C, or C++, or Golang and Python
- Development and debugging experience in a Linux environment
- Experience working with embedded networking layer 2 or 3 protocols
Preferred Qualifications:
- More than 2 years of experience with development, implementation and optimization of RDMA technologies in a datacenter or HPC environments
- Experience data plane experience with NPU, DPU or software data plane
- Docker, GIT, Jira, Jenkins and CI/CD pipeline tools
- Strong performance tuning skills
- Strong communication skills with ability to work solo, in a small team or multi-functional teams
- Contributions to open-source networking projects
- Experience leading small teams on a turnkey basis
Why Cisco
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters - with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world - whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another - from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.