Senior Software Engineer WxCCE

  • Lieu :
    Suzhou, China
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1430345

What You'll Do

We are looking for a Senior Software Engineer to join the Webex Engineering team. As a Senior Software Engineer on our team, you will collaborate with cross functional peers, business and Partners for effective designing, provisioning, configuration, operation, and maintenance of physical and virtual network hardware and software. Based on your knowledge and experience, you’ll anticipate issues with the network infrastructure & the business model; recommend functional process or service improvements. Additional responsibilities include:

  • Design, Implement and Operate large and scalable network backbones (ISPs): IS-IS, BGP, peering to customers.
  • Experience with Cloud Networking
  • Deep understanding of Networking fundamentals
  • Network Device Automation: Implement and troubleshoot automation processes across various network devices and platforms, including cisco routers, switches, and ACI.
  • Develop and Maintain Automation Tools: Create, optimize, and maintain network automation scripts, tools, and workflows leveraging internal systems and integrating third-party open-source and commercial solutions.
  • Responsible for the long-term health and therefore help in the definition and prediction pipelines for network health - availability and service-level objectives
  • Network Operations Automation: Lead initiatives to automate and optimize network operations, focusing on scalability and reliability
  • Collaborative Development: Work closely with cross-functional teams on requirements analysis, design, development, testing, and deployment. Foster a collaborative environment and contribute to technical discussions and project planning.
  • Continuous Improvement: Engage in technical training and knowledge sharing, continuously improving your skill set to enhance technical expertise and professional development.
 

Who You'll Work With

You will be part of the Webex Engineering team, providing support for our customers, influencing our cloud platform design and providing feedback to our executive team.

 

 

Who You Are

  • You have BA/BS degree or higher in Computer Science/Engineering or related field or equivalent practical experience.
  • 8+ years’ hands on experience in network environments
  • You are a Leader with vision and can influence decisions with your knowledge and expertise.
  • Programming Proficiency: Proficiency in at least two programming languages (e.g., Java, Python, Go), with expertise in Python and Ansible required. Hands-on project experience in network automation is a plus.Experience with AWX is a plus, with a preference for candidates who have used it for automation and orchestration.
  • Development Practices: Strong understanding of Git version control and Agile development methodologies. Experience with practical projects involving these tools and methodologies is preferred.
  • Network Knowledge: Solid foundational knowledge of network engineering, management, and operations, including network monitoring and automation processes.
  • Network Protocols: Deep understanding of network protocols and architectures, including but not limited to ISIS, BGP, BMP, ARP, SNMP,and CDP/LLDP.
  • Data Tools Expertise: Hands-on experience with search and analytics engines/big data tools, such as OpenSearch, Kafka, Kibana, Telegraf, InfluxDB, and Prometheus.
  • AI/ML Knowledge: Basic understanding of AI and ML algorithms, with familiarity in AI model training, testing, and deployment processes.
  • Linux Proficiency: Strong familiarity with Linux systems administration, including package management, operations, and performance tuning.
  • Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills in English, capable of articulating complex technical concepts to both technical and non-technical stakeholders.
 

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

 
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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