Senior Software Engineer – Wireless & Smart Spaces (Platform Development) C/C++, Python, 7+ years of experience
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle, Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau, Développement de logiciel, tests, Sans fil, mobilité
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ID de poste1444693
About the team:
At Cisco, our Wireless and Smart Spaces engineering teams deliver enterprise-grade connectivity and intelligence to a world that depends on always-on infrastructure. We innovate across access points, wireless controllers, and cloud-managed systems to simplify IT and enable rich digital experiences in offices, campuses, hospitals, stadiums, and beyond!
The Smart Spaces group powers next-generation access point features and services with a strong focus on performance, scale, and security.
About the role:
As a Senior Software Engineer, you will play a pivotal role in building high-performance embedded software for Cisco’s wireless platforms. Your focus will be on software development — crafting, designing, implementing, and optimizing features across the wireless stack and contributing to platform capabilities.
You will collaborate across hardware, firmware, and cloud teams and bring a software-first mentality to solving real-world wireless challenges. Experience with Generative AI-assisted coding tools will help you accelerate development and improve engineering impact.
Key Responsibilities:
- Design, develop, and maintain robust embedded software for wireless platforms (access points, controllers).
- Work on platform bring-up, kernel modules, network features, protocol stacks, and performance improvements.
- Own and deliver software components across the full development lifecycle — from architecture to production deployment.
- Leverage Generative AI tools (e.g., GitHub Copilot, Windsurf, Cursor) to improve efficiency, accelerate prototyping, and promote code quality.
- Collaborate with hardware, test, and cloud teams to ensure flawless integration and performance across the system.
- (Optional) Contribute to automated validation frameworks and test tools to support CI/CD and system integration testing.
Required Skills
- 7+ years of experience in embedded or systems software development
- Strong programming skills in C/C++ and Python
- Deep knowledge of Linux, networking (TCP/IP), and wireless protocol behavior
- Experience developing software for networking products, embedded platforms, or system-level services
- Familiarity with build systems, kernel modules, or driver integration
- Consistent track record to adopt and use Generative AI tools optimally for development and debugging
- Strong analytical skills with a focus on design correctness, performance, and maintainability
- Excellent teamwork and communication across multi-disciplinary teams
Bonus points for:
- In-depth understanding of 802.11/Wi-Fi standards, radio drivers, or wireless security
- Experience with data path optimization, network stack tuning, or real-time performance
- Exposure to test automation, CI/CD pipelines, or system validation
- Background in cloud-connected or controller-managed wireless solutions
- Experience trouble shooting hardware/software interaction at the platform level
Does this sound like you? We’d love to hear from you!
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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