Senior Software Engineer (Remote)

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Remote, USA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    164200 USD - 241700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1417732

Senior Software Engineer (Firewall Datapath)

What You’ll Do

As a Senior Software Engineer working for the Multicloud Defense team, you’ll innovate, design, and develop security features and related infrastructure. The Multicloud Defense team delivers on the promise of cloud-first simplicity with robust cloud security. In this role, you will contribute to product design from conception to completion including troubleshooting, implementation, designing robust programming language to address product features with a high focus on high performance, quality, and execution.

Who You’ll Work With

You’ll be working with Cisco Multicloud Defense Dataplane local field sales teams, colleagues in product and design, and marketing to innovate new product features.

Who You Are

Basic Qualifications

(Must have skills and experience)

  • 5 + years of Firewall datapath experience
  • 5 + years of work experience with C/C++
  • 5 + years of experience with Unix/Linux development environment
  • BS/MS/PhD in Computer Science, Electrical Engineering or related technical field

Preferred Qualifications

  • 1 or more years of experience with Golang
  • 1 + years of work experience with IDS/IPS (Snort), and WAF (Modsec)
  • 1 + years of work experience with DPDK, LKL
  • 2 + years of demonstrated experience in packet processing with multi-core/multi-thread programming
  • 1 + years of experience with TLS, Key Management and Network Security technologies
  • 2 + years of work experience with HTTP and experience with proxies
  • Proven experience with building highly scalable systems
  • Have an eye for clean architectural and code design
  • Adaptive in a varied working environment, and keen to learn new technologies, tools, and platforms

Why Cisco Secure

We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.

Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.

We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!

There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here!

#LI-RN1

#LI-Remote

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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