Senior Software Engineer | Perl OR Python Data structures, Algorithms Networking Security | Bangalore | 6+ years

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1428316

Cisco Next Generation FirePower Threat Defence (FTD) is the flagship product from Security Business Group (SBG). FTD integrates award-winning ASA Firewall services and world's best & well known IPS engine SNORT into a high-performance appliance. FirePower Management Center (FMC) and Cloud FMC (aka cdFMC : SAAS avatar of FMC) provides the management capability for the FTDs, which makes customers life much easier. 

Talking specifically about Cloud FMC: it brings cutting edge security management features to the customers at a fast pace and needs equally fast paced technical innovation and adaptations to the cloud tech, while keeping parity with the on-prem FCM. 

Our mission is simple: make it easy, reliable and effective for security management for our Firewall devices. 

Our work culture is defined by values of “Being kinder than necessary”, “Learning together”, “Engineering the business” and celebrating diversity of perspectives. A positive and intellectually cultivating environment for employees is the reason Cisco has won the “Best company to work for” three years in a row and earned us the title of “The most loved security company” given by our customers.  

Our engineers at all levels lead projects and bring our teams along with them. We value inclusion, empower autonomy, and emphasize software craftsmanship. You embody our values and development culture of collaboration, democracy, testing, CI/CD, data-driven decisions, and mentorship. 

Currently, cdFMC team is looking for talented and motivated individuals who can work optimally in a collaborative environment and contribute to the development and test of our cloud FMC platform, while providing feature asks in the MSSP market segment. 

Required Skills: 

  • Bachelor's or Master’s degree (or above) in computer science or related field with 6+ years (if Master’s degree then 4+ years’ experience) of overall software engineering experience.
  • 3+ years of experience in technically designing features and hands-on developing them, working with other team members
    • Hands-on development experience in API Driven Microservices Architecture and very good coding experience in Perl OR Python 
    • Strong fundamentals of data structures, algorithms, design patterns and async programming.
    • Strong exp in Security, Networking, license. 
    • Knowledge of UT, IT and automation of Testcases
    • Knowledge of AWS provided services : focused primarily at EFS, RDS, EC2, S3 and Lambda services

Nice to have: 

o    Agile software development experience.

    • A proven understanding of security best-practices in web development. 

What You'll Do

  • Participate in development and testing the New/Existing Functionality in the Product
  • Automate tests using FTL and Integrate them into Regression
  •  

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is outstanding, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

 

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (39 years strong) and only about hardware, but we’re also a Software company. And a Security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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