Senior Software Engineer, MV Cameras
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Lieu :Offsite, San Francisco, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération157400 USD - 222200 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1436423
(Apply here to be considered for the role: https://grnh.se/3898233a1us)
Applications are accepted until further notice
At Cisco Meraki, we know that technology can connect, empower, and drive us. Our mission is to simplify technology so our customers can focus on what's most meaningful to them. The MV Cameras team is a small, fast-moving team building security cameras with a unique edge AI and storage architecture. The Meraki MV system is powerful, secure, and does not rely on any on-premise servers, making it easy to deploy and scale from one to hundreds of cameras per site. Our cameras are not only used for security but also AI-enabled analytics. MV cameras blend the best of cloud and IoT technology, making it simpler and easier for customers to use the camera as a sensor!
A Senior Software Engineer on the MV Cameras team takes the developing and delivering new cameras to market. Our device firmware is built on Linux and open-source software. We work individually and in small teams to release several new MV cameras each year.
As a Senior Software Engineer in MV Cameras, you will focus on the following:
- Define next generation architecture, mentor engineers and delegate development to others where required
- Own projects from block-diagram concepts, to prototype boards that don’t boot, all the way to shipping products
- Collaborate with Product Management, Quality Assurance teams and Manufacturing Partners to develop secure, reliable, and scalable manufacturing processes
- Collaborate with Hardware Engineering team on vendor/chipset selection and influence high-level architecture for new Meraki cameras
- Develop, port, and debug Linux device drivers
- Collaborate with other Engineers across product teams to continually improve our firmware design, development, and deployment practices
- Be a part of the leadership of the larger MV team: weighing in on development priorities, projects going on across the team, etc.
You are an ideal candidate if you:
- BS/MS in Computer Engineering, Computer Science, Electrical Engineering or equivalent experience
- Have 8+ years advanced programming skills in C and/or C++ for operating system kernel & systems development
- Have significant experience in leading the technical planning, specification, estimation, and execution of embedded firmware development for NPI
- Have expert knowledge of embedded systems development concepts, including cross-platform development and build tools (GNU toolchain, OpenWRT, buildroot, Yocto), bootloader (U-Boot), kernel configuration, device drivers, device trees
- Have strong systems and networking foundational knowledge (systems architecture, memory hierarchy, storage subsystems, LAN, and routing)
- Know common bus protocols like I2C, SPI, PCIe, USB and MDIO
- Are comfortable using source-level debuggers to solve problems at all layers of the stack as well as network protocol analyzers, logic analyzers, and hardware debuggers
- Have experience reading schematics and data sheets
Bonus points for:
- Knowledge of wireless protocols (e.g., 802.11, Bluetooth)
We encourage you to drop us a line even if you don’t have all the points above. That's a lot of different areas of responsibility! We will help you pick them up because we believe that great engineers come from diverse backgrounds.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
(Apply here to be considered for the role: https://grnh.se/3898233a1us)
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
