Senior Software Engineer – Linux & Embedded Systems

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  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Plage De Rémunération
    130900 USD - 184600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1433426

Application window is expected to close by 02/28/2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

About the Team:
Join Cisco's Security Technology Group, where innovation meets network and content security. Our Network and Content Security Team is at the forefront of developing cutting-edge security solutions that protect the world's digital infrastructure. As a member of our platform software team, you will have the opportunity to work on diverse projects related to the ASA and FTD hardware platforms, contributing to the development of Cisco Firewalls (CSF) and shaping the future of network security.

 

Role Overview:
We are seeking a talented Software Engineer who is passionate about platform software and eager to tackle complex challenges in network security and virtualization. This is a unique opportunity to influence the design and development of next-generation security products that safeguard critical data and communications.

 

Key Responsibilities:

  • Lead and collaborate with a dynamic team of engineers in the development of innovative software solutions for Cisco's security products.
  • Architect, design, and implement new software features in a real-time Linux (or similar) OS environment, pushing the boundaries of security technology.
  • Engage in the full software development lifecycle, including requirements gathering, design, implementation, testing, and maintenance.
  • Develop and optimize complex, multi-module codebases, ensuring high performance and reliability.
  • Diagnose and resolve intricate software defects, contributing to robust and secure product releases.
  • Author and maintain comprehensive functional, design, and unit test specifications.
  • Play a pivotal role in setting project objectives, timelines, and resource allocation, driving projects to successful completion.
  • Serve as a Cisco representative to clients and industry partners, demonstrating leadership in the development and deployment of advanced internetworking solutions.
 

Minimum Skills:

  • Experience in embedded software development in a Linux OS environment.
  • Proficiency in programming languages such as C and C++. Python is a plus. 
  • Expertise in software design, implementation, and debugging techniques.
  • Strong understanding of networking protocols, particularly TCP/IP and Layer 2 or Layer 3 technologies.
  • Bachelor’s degree in computer engineering, Electrical Engineering, or Computer Science (or equivalent) with 5+ years of experience, or Master's degree with 2+ years of experience in a development role.

Preferred Skills:

  • Proven experience in device driver development with a deep understanding of CPU architecture, PCI/PCIe interfaces or similar technologies like I2C or SMBus based devices.
  • Exceptional communication, collaboration, and analytical problem-solving skills.
  • Familiarity with security technologies, including firewalls, intrusion prevention systems (IPS), and web security solutions.
  • Knowledge of Cisco products and IOS is advantageous.
  • Experience with virtualization technologies, enhancing product flexibility and scalability.
  • Background in Agile software development practices, fostering efficient and iterative project progress.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our

technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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