Senior Software Engineer (Linux Embedded Applications)

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Hillsboro, Oregon, US or Offsite Washington, California, Oregon
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    157400 USD - 222200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1429491

Who We Are

We are the UCS Blade Platform BMC Team, dedicated to driving innovation and excellence in BMC development for Cisco's X-Series Blade Servers. Our team is at the forefront of creating ground breaking solutions, tackling a variety of complicated and diverse projects throughout the year.

What sets us apart is our small, agile, and diverse team that thrives on collaboration and rapid execution. We pride ourselves on delivering production-quality software swiftly to our larger cross-functional teams, ensuring that our contributions are both impactful and timely.

Our work is integral to the UCS X-Series portfolio, which is renowned for its adaptability and future-ready design. The UCS X-Series Modular System, powered by Intersight, simplifies IT operations and accelerates innovation at the speed of software. With features like the UCS X-Fabric Technology, our platform supports a range of interface speeds and densities, from 10-GbE to 200-GbE connections, and offers fault-resilient configurations with multiple Fabric Interconnects and Extenders.

Who You Are

You are a software developer who demonstrates outstanding communication and collaboration abilities, coupled with a genuine passion for tackling complex challenges. You will exhibit outstanding organizational skills and a keen interest in managing their time efficiently.

As a process-driven individual, you will have a fervent desire to streamline and improve existing procedures. Your adeptness in time management will empower you to effectively prioritize tasks and deliver high-quality work within set deadlines.

Join our team and apply your passion for problem-solving to create innovative software solutions that make a difference.

What You’ll Do

Our software engineers are the gurus behind the scenes, ensuring all our programs are easy to use and bug-free. Using a keen eye, you’ll develop software and tools in support of many of our high-impact technology server platforms. While we’re growing in this hybrid software/hardware business, you’ll still need to see the big picture and watch for hardware compatibility while even potentially influencing design.

  • Design and implement platform embedded software for next-generation enterprise-class PCIe nodes/fabrics as part of Cisco’s Cloud and AI Infrastructure group.
  • Design and implement server management applications, including IPMI, Redfish, SNMP, and other higher-level management software. 
  • Develop diagnostics, monitoring, and telemetry capabilities using prototype environments.
  • Integrate GPU servers with Cisco Switches and the Intersight SaaS solution to ensure seamless operation and management. 
  • Work with hardware, software and QA team to bring up new AI server products.

Minimum Qualifications

  • 5+ years of experience in C or C++ programming or equivalent
  • 5+ years of experience in Linux embedded software development 
  • Experience with Linux application development, integration, testing, and debugging
  • Experience with server management protocols such as Redfish, DBUS, KVM, or IPMI
  • Experience with scripting languages such as Python, Shell, or similar

Preferred Qualifications

  • Experience with integrating vendor BSPs/SDKs into source code for shared/common libraries and applications
  • Experience with Baseboard Management Controllers (BMC) or equivalent
  • Proficient in reading and interpreting hardware schematics
  • Experience with OpenBMC, Yocto, DMTF standards, and MCTP/PLDM/SPDM

Why Cisco? 

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions. 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

#LI-AV3

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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