Senior Software Engineer- Full Stack Engineer - 9+Yrs , BLR
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1449189
Meet the Team
Cisco is redefining the networking industry. To make this happen, we are heavily investing in team responsible for The Network. Intuitive. We are Cable Engineering BU. We provide our customers with pioneering CCAP Core containing both a CMTS Core for DOCSIS and an EQAM Core for Video. We are reinventing the industry by building a new networking platform that can learn, adapt, and secure itself at the speed of today’s businesses.
Your Impact
You are a senior software engineer who believes in creating customer delight through simple and easy to use solutions. The ideal candidate must enjoy working in a fast-paced dynamic environment with a “take-charge” / “can-do” attitude and is able to demonstrate flexibility and resiliency. Successful candidate must be self-sufficient and be able to work with minimal direction. Work with geographically distributed teams across different time zones.
- Work across the full stack, building highly scalable distributed solutions that enable positive user experiences and measurable business growth
- Develop new features and infrastructure in support of rapidly emerging business and project requirements
- Assume leadership of new projects, from conceptualization to deployment
- Ensure application performance, uptime, and scale, and maintain high standards for code quality and application design
- Work with agile development methodologies, adhering to guidelines and pursuing continued learning opportunities
- Work closely with platform/application development, test and with various cross technology teams to design development strategies and plans followed by designing & writing code reflecting the requirements and functionality of the product.
- Work with other functions such as Architects, Product owners/customers, Quality Engineering to help prioritize, define, and implement features with the right quality.
Responsibilities
- Be part of a team of engineers involved in the development and testing of software for our Cable Automation and Orchestration architecture.
- Participate in all aspects of agile software development, including design, implementation, and deployment
- Architect and provide guidance on building end-to-end systems optimized for speed and scale
- Work primarily in Java, React, and JavaScript
- Engage with inspiring designers and front-end engineers, and collaborate with leading back-end engineers to create reliable APIs
- Collaborate across time zones via GitHub comments, documents, and frequent videoconferences
- Strong ability and desire to learn new tools and technologies as required is an absolute must.
Minimum Qualifications
- Bachelor's degree or equivalent in computer science or related field with 8+ years of overall software engineering experience.
- 5+ years of Full-Stack development experience using python or other modern languages, front-end technologies, libraries, frameworks (JavaScript, React etc.)
- Proven experience in system design, development, and delivery of highly scalable distributed applications
- You are highly skilled in Cloud Native Architecture, Microservices Architecture and Event Driven Architecture.
- Strong fundamentals of data structures, algorithms, design patterns and async programming.
- Good awareness of Kubernetes, Kafka, Cassendra, and docker/containerization
- Experience in designing and integrating RESTful APIs. Knowledge of Java, React, Redux, Typescript and JavaScript. Hands-on experience in Advanced JavaScript likes – Promise, Closure, ES6 features.
- Experience with front-end development tools such as Babel, Webpack, ESLint, NPM, Yarn, etc.
- Strong experiences with CSS pre-processing platforms, such as BEM, LESS, and SASS. Experience with Responsive and Dynamic Web App
- Experience with a unit testing framework such as Jest, React-testing-library, etc
- Experience with tools like Git, GitHub, Bitbucket
- Strong problem solving and software development / fixing skills. Ability to "think in code" and discuss ideas and algorithms is a must.
- Strong motivation to innovate and improve customer and product experience.
Preferred Qualifications
- Clear, concise articulation of technical ideas to dev engineers, QA engineers, product managers, designers, and non-technical stakeholders
- Breaking down complex, ambiguous problems into smaller, actionable parts. Balancing trade-offs between speed, quality, scalability, and business needs
- Understanding how the product is used and what matters to users. Thinking about impact, not just implementation
- Taking responsibility for outcomes, not just code. Proactively identifying risks and proposing mitigations.
- Staying open to new technologies, tools, and methods
- Estimating tasks realistically and handling deadlines. Balancing coding time with reviews, meetings, and mentoring.
Why Cisco
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco