Senior Software Engineer - Development (San Jose, CA)
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération157400 USD - 222200 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud et data center, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1429809
Who We Are
We are part of Cisco Intersight development team based in San Jose, California. Cisco Intersight (https://intersight.com) provides adaptive cloud-powered infrastructure management with automation for agile IT delivery and global reach at any scale. It is a cloud-based system management platform for Cisco UCS (https://www.cisco.com/site/us/en/products/computing/servers-unified-computing-systems/index.html) and many other products which allows to install/deploy, configure, monitor, alert and maintain/solve infrastructure from one single pane of glass.
What You’ll Do
Are you self-driven, passionate, experienced in cloud native technologies and/or management systems development (backend application) experience and looking for an opportunity to make a difference? We are currently looking for talent to join our Intersight backend cloud-native application development team. This is an outstanding opportunity to be part of a dynamic core team and help shape the future of compute, network and storage management technology as well as product direction.
Who You Are
A successful candidate will bring deep technical expertise especially in backend application code development using cloud native technologies and ability to work within a fast paced, startup like environment to deliver solid design and code implementation that has a broad business impact. We are looking for candidates driven by the challenge of solving unique and difficult technical problems, who thrive and excel when given creative freedom.
The ideal candidate should have backend code development experience (detailed requirement below) in distributed environment and demonstrate a system-level focus while understanding the impact of every component. Broad knowledge of and exposure to system management software are important for success in this role.
Minimum Qualifications:
- Application Code development using Golang or C++
- Experience in backend code development on a Linux platform environment
- Design skills using object-oriented methodologies and experience with multi-threaded, distributed systems
- Data Structure, Algorithms, and debugging skills
- Bachelors in Computer Science + 8 years or Masters in Computer Science + 6 years of software design and backend application code development experience
Preferred Qualifications:
- Familiarity with GIT, GitHub, JSON, Microservices, Docker, REST API development, Cloud-native application development
- Familiarity with IPv4/IPv6 networking technologies and usage
- Management systems experience (Network Management or Systems Management or Datacenter Automation)
- Experience with model-driven architecture, meta-model or policy driven systems
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.