Senior Software Engineer (C++), Search Experience Backend (US Remote Available)
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Lieu :Offsite, RTP, North Carolina, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération139840 USD - 192280 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1442233
Splunk, a Cisco company, is building a safer and more resilient digital world with an end-to-end full stack platform made for a hybrid, multi-cloud world. Leading enterprises use our unified security and observability platform to keep their digital systems secure and reliable. Our customers love our technology, but it's our caring employees that make Splunk stand out as an amazing career destination. No matter where in the world or what level of the organization, we approach our work with kindness. So bring your work experience, problem-solving skills and talent, of course, but also bring your joy, your passion and all the things that make you, you. Come help organizations be their best, while you reach new heights with a team that has your back.
Role Summary
Join our mission-criticalSearch Experience backend team, where we're building the next generation of intelligent search engines at scale. Our team owns the backend systems that power Splunk's core search functionality and infrastructure behind all Splunk Enterprise product offerings and eco-system across platforms. We focus on providing reliable and resilient search experience for customers to detect threats and uncover insights from their ever-growing datasets with high-performance, low-latency searches on highly available infrastructure. Our stack is deeply rooted in C++, with emphasis on strong fundamentals of distributed systems, system-level thinking, and scalable design.
We are looking for a Senior Software Engineer who is passionate about designing and delivering scalable backend systems, has deep expertise in C++ and distributed systems, and thrives in a challenging yet collaborative environment where technical leadership and mentorship are valued.
What you'll get to do
Architect, design, and implement core backend services that support distributed search execution engines and infrastructure at scale.
Lead the technical delivery of complex projects, from ideation to deployment, ensuring reliability and maintainability.
Write high-quality, performant C++ code for backend services, with a strong focus on observability, fault tolerance, and efficiency.
Drive the evolution of system design to meet the demands of scalability, latency, and data consistency.
Debug and triage complex production issues across multiple services and layers of the stack.
Mentor and technically guide junior and mid-level engineers, promoting a culture of engineering excellence.
Collaborate cross-functionally with product, SRE, and other engineering teams to drive project success.
Continuously improve our systems by measuring performance and making data-driven decisions.
Must-have Qualifications
6+ years of experience in software engineering, with a Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science or related field, or equivalent practical experience.
Deep expertise in C++, including experience building high-performance backend systems.
Strong foundation in Distributed Systems concepts, System Design, Debugging and Testing.
Proven ability to design scalable and reliable system architectures.
Excellent problem-solving, debugging, and triaging skills.
Experience owning and delivering complex software projects end-to-end in production environments.
Strong written and verbal communication skills.
Demonstrated experience mentoring other engineers and driving technical direction.
Nice-to-have Qualifications
We’ve taken special care to separate the must-have qualifications from the nice-to-haves. “Nice-to-have” means just that: Nice. To. Have. So, don’t worry if you can’t check off every box. We’re not hiring a list of bullet points–we’re interested in the whole you.
Familiarity with cloud infrastructure (AWS, GCP, or Azure) and distributed search environment.
Experience with modern monitoring, observability, and performance tuning tools.
Exposure to full-stack search systems (e.g., indexing pipelines, query execution pipelines).
Splunk is an Equal Opportunity Employer
Splunk, a Cisco company, is an Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
