Senior Software Engineer - C & Linux programming |Networking |Cisco optical platform (9-13 years)
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - réseau
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1431687
What You'll Do
The Mass Scale Infrastructure Group has the charter for all Software Development functions across all Service Provider Routing, Web, and Optical platforms. The hiring team has one of the largest charters - completely owning the many high density optical platforms.
Our team delivers software components that fuel the next generation of Web/DCI/Optical Transponders and Optical line systems. This team architects, develops and supports various components of manageability software, Infrastructure software for Optical system for Web Customers and Hyperscalers.
Who You'll Work With
Required is a Systems Software Development Engineer to contribute in the IOS-XR Optical PI software development team, defining, developing, and track the plans for the new features and technologies. The successful candidate must be experienced in network protocols, infrastructure, and embedded software development. The opportunity exists to work in an exciting, high profile, fast paced, but structured dev environment. The ability to participate as part of a team and work within tight.
Education and Experience
- Bachelor's or master’s degree in Computer Science, Information Systems, or equivalent
- Exp Range: 9-13 yrs
- Experience in programming in C, or other modern programming languages will be helpful.
- Having deep understanding of Linux system programming.
- Ability to design/code features and handle sustenance for the components being worked on
- Needs to be proactive, quality driven and self-motivated to complete the job on hand.
Further skills in the following areas is highly desirable:
- Working Knowledge in any of the networking domain.
- Other non-technical skills include the following:
- Excellent verbal and written communication skills; team oriented; self-motivated work style; quality conscious; customer advocate; strong work ethics.
- Working knowledge/experience on networking is a added plus.
Who You Are
He/she is also expected to work as a part of a global software team collaborating effectively to deliver on common goals and plans.
- Experience in developing and maintaining products in operating systems or network protocols or embedded software areas.
- Be conversant with software development and sustaining, Release cycles, and quality management principles.
- Result-oriented; Target driven.
- Attention to details, estimation, and anticipation.
- Flexibility and adaptability to manage different domains and varying life cycle.
Why Cisco:
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colourful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.