Senior Software Engineer (C/C++, Packet Processing, Linux Debugging)
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Lieu :Austin, Texas, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération126400 USD - 222200 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Sécurité, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1433428
The application window is expected to close on 2/28/25
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
(Strong preference will be given to candidates located in Austin, TX)
Meet the Team
Join Cisco's Security Technology Group, where innovation meets network and content security. Our Team is at the forefront of developing groundbreaking security solutions that protect the world's digital infrastructure. As a member of our Datapath software team, you will have the opportunity to work on diverse projects related to Cisco Next Generation Firewall.
Role Overview
We are seeking a dedicated Software Engineer who is passionate about data path- Packet Processing software and eager to tackle complex challenges in network security. This is a unique opportunity to influence the design and development of next-generation security products that safeguard critical data and communications.
Your Impact
- Design, develop, and debug Datapath software component for Cisco’s Next Generation Firewall.
- Take part in product development through complete SDLC stage.
- Work proactively with cross functional teams for requirement gatherings, turning them into Datapath solutions and delivering high quality products.
- Write design specs and test plans. Conduct and participate in peer code reviews, design reviews, and test plan reviews.
- Effective usage of generative AI tools.
- Working with Cisco TAC and Escalations to understand customer issues, debug them effectively and resolve in time and with high quality.
- Have thorough understanding and experience of C, OS concepts and Linux debugging internals. Datapath defects are often complicated to debug and require very thorough debugging skills and OS work experience.
- Thorough experience with Networking protocols – L2/L3/L4.
- Provide solutions for scaling Datapath software onto multi core systems with focus on parallel processing.
- Analyze and debug throughput packet performance and degradation and provide solutions.
- Actively participating in Cisco’s Hackathon’s competitions and providing meaningful ideas which can turn into revenue streams for Cisco Firewall and Security solutions.
- Providing secure software solutions is our basic principle. Hence, you must have a sharp attitude towards embedding security concepts in all our implementations.
- Communicate effectively across team, providing timely updates on project progress, challenges, and successes.
- Bring a mentality of developing simple solutions to complex problems.
- You would work with a team of highly motivated engineers across multiple sites in US and across the world.
Minimum Qualifications:
- Bachelors with 7+ years of experience OR Masters with 4+ years in Computer Engineering, Electrical Engineering, Computer Science, or a related major.
- Extensive Work experience with C or C++ language, OS and data structures.
- Thorough exposure in debugging with Linux commands.
- L2/L3/L4 protocol knowledge and work experience is a must.
Preferred Qualifications:
- Strong analytical and troubleshooting skills.
- Understanding of High Availability solutions.
- Experience with version control systems such as Git or Perforce and familiarity with continuous integration/continuous delivery (CI/CD) pipelines.
- Self-motivated, proactive, and able to work independently as well as in a team environment.
- Familiarity or Hands on experience with Cisco or Other Vendor Security solutions.
- Strong communication skills, both written and verbal, to effectively collaborate with team members and partners.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
#LI-RN1
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco