Responsable technique - Protocoles de routage BGP

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  • Lieu :
    Ottawa, Ontario, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    115900 CAD - 160400 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1434504
Rencontrez l’équipe

Réputée pour être la meilleure du secteur, notre équipe de routage BGP fait partie du groupe Ingénierie des systèmes distribués et se concentre sur la conception, le développement, le codage et les tests des modules logiciels pour le routage. Ces modules sont essentiels pour fournir des solutions aux entreprises, aux centres de données et aux fournisseurs de services, et leur donner un avantage concurrentiel. Cette équipe supervise les protocoles XR BGP et travaille sur des logiciels de mise en réseau indépendants de la plateforme et qui sont donc compatibles avec toutes les plateformes XR, y compris Cisco 8000, ASR 9000 et 5500. Les membres de l’équipe développent de nouvelles fonctionnalités pour les fournisseurs de services et les clients hyperévolutifs, en plus de répondre aux demandes émergentes grâce à une mise en œuvre riche de technologies comme le routage de segment, EVPN et L3VPN, et d’assurer la conformité avec la norme RFC de l’IETF. Les membres de l’équipe codent principalement en C avec Python pour l’automatisation. Ils se concentrent sur le développement multifilière pour améliorer l’évolutivité et le rendement du réseau. Il s’agit d’une équipe en pleine croissance présente à San Jose, en Inde, à Ottawa et en Europe.

Votre impact

Le titulaire du poste de responsable technique développera de nouvelles fonctionnalités, corrigera des bogues et répondra aux requêtes des clients dans l’espace du protocole BGP. Ce poste nécessite une expertise dans les demandes de l’environnement Webscaler, ainsi que de pouvoir collaborer avec d’autres équipes logicielles pour assurer une livraison de logiciels de haute qualité.
  • Développer de nouvelles fonctionnalités et corriger des bogues, y compris des initiatives propres au client et axées sur l’ingénierie.
  • Se concentrer sur les spécificités du protocole BGP pour répondre aux demandes croissantes des clients.
  • Effectuer des examens par les pairs du code et de la conception et collaborer avec les équipes logicielles adjacentes sur les interfaces de programmation.
  • Développer des tests automatisés pour assurer un transfert de haute qualité à l’équipe de test et fournir des spécifications logicielles détaillées.
  • Gérer les demandes des clients et participer aux triages pour ainsi pouvoir résoudre les problèmes.

Compétences minimales
  • Baccalauréat en STIM avec au moins 7 ans d’expérience pertinente ou maîtrise en STIM avec au moins 4 ans d’expérience pertinente ou doctorat en STIM avec au moins 1 an d’expérience pertinente.
  • Expérience antérieure en développement de logiciels dans le domaine des réseaux.
  • Expérience en programmation multifilière en C.

Qualifications recherchées
  • Connaissance des technologies de routage, BGP, OSPF, ISIS et des protocoles MPLS
  • Compréhension des principes d’architecture avancée et des pratiques de conception.
  • Compétences créatives en résolution de problèmes et excellentes compétences en débogage et en résolution de problèmes.
  • Expérience dans les cadres de gestion tels que YANG/SNMP/XML.
  • Compréhension des technologies et des concepts de centre de données comme VxLAN, Segment-Routing, Traffic-Engineering.
  • Familiarité avec Unix/Linux. Expérience de l’utilisation du RTOS (p. ex., QNX, VxWorks).

#NousSommesCisco

#NoussommesCisco signifie que chaque personne est unique, mais qu’elle met son talent au service de l’équipe afin d’apporter sa contribution et d’œuvrer en faveur d’un avenir inclusif pour tous.

Nous sommes passionnés par les connexions. Nous célébrons la diversité des antécédents de nos employés et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel. Les Cisconiens occupent souvent différents postes dans une entreprise où l’apprentissage et le perfectionnement sont encouragés et soutenus à chaque étape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont été à l’avant-garde des tendances en ce qui concerne le travail hybride, ce qui permet à chaque personne de non seulement donner le meilleur d’elle-même, mais aussi d’être à son meilleur.

Nous comprenons que nous avons une occasion exceptionnelle de rassembler les différentes collectivités, dont nos gens forment le cœur. Un tiers des Cisconiens collaborent au sein de nos 30 organisations de ressources pour les employés, appelées Communautés inclusives, afin d’établir des liens, de favoriser l’appartenance, d’apprendre à être des alliés informés et de faire une différence. Des congés rémunérés consacrés au bénévolat (80 heures par an) nous permettent de redonner à des causes qui nous tiennent à cœur, et près de 86 % de nos employés y participent!

Notre mission, motivée par nos employés, est ce qui fait de nous le chef de file mondial des technologies qui propulsent Internet. Aider nos clients à réinventer leurs applications, à sécuriser leurs entreprises, à transformer leurs infrastructures et à atteindre leurs objectifs de durabilité est ce que nous faisons de mieux. Nous veillons à ce que chaque pas que nous faisons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Passez à l’étape suivante et soyez vous-même, avec nous!
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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