Senior Software Development Engineer, Backend
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Lieu :Offsite, San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération126400 USD - 222200 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1432482
Application window is expected to close on Monday, December 2, 2024.
Who we are
Cisco Secure Access is a cloud-delivered security service edge (SSE) solution that provides seamless and secure access from any device to anywhere. It is grounded in zero trust principles and offers a range of security features, including Zero Trust Network Access (ZTNA), Secure Web Gateway, Cloud Access Security Broker (CASB), and Firewall as a Service (FWaaS). These features help protect users and resources from malware, expose shadow IT, and provide traffic monitoring and inspection. More specifically, the Secure Access Acceleration team is responsible for policy configuration and distribution of cisco secure access policy control plane.
What you’ll do
As a Senior Software Development Engineer within our Secure Access team, you will have the opportunity to build new features centered around security policy management. You will:
- Design, develop, maintain, and deploy backend applications and services
- Ensure the performance and reliability of systems
- Partner with the frontend and devops experts within the team and maintain software solutions
- Monitor, debug, and optimize existing applications
- Develop automated tests and ensure code quality
- Stay informed of industry standards and best practices
Basic Qualifications
- Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field
- 7+ years of relevant industry experience, with proven experience in leading software development projects
- 2+ years of programming experience to include Python and Golang
- 2+ years of data base management using tools such as MySQL.
- 2+ years of experience using AWS cloud services
- 2+ years of experience using CI/CD tools such as Jenkins, ECS Lamba or Git
Preferred Qualifications
- Strong leadership skills, capable of driving development and leading a team.
- Exceptional problem-solving skills with meticulous attention to detail.
- Excellent written and verbal communication skills, with the ability to effectively lead technical discussions.
Why Cisco Secure
We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.
Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.
We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!
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Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
