Senior Site Reliability Engineer, Scalability - UK
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Lieu :Offsite, London, United Kingdom
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud et data center, Réseau, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1431017
Who We Are
As the leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters.
About The Role
As a Site Reliability Engineer, you will be focused on supporting a highly available and extremely secure production environment. You will analyze the reliability of our environments, use your coding skills to improve the way we operate, and debug sophisticated events as part of an on-call rotation.
As SREs at Meraki, we are building the cloud that supports millions of Meraki customers and their devices across the world. How big? Meraki’s customer base has grown by a factor of 2-3 every year, serving more than 4 billion HTTP requests per day across 10+ data centers! Our customers depend on our products to run their critical infrastructure of network switches, security appliances, wireless APs, and security cameras.
In this role, you will join our committed, caring, and close-knit engineering team based out of our office in London - while collaborating with our peers in Europe and the US.
You’re passionate about connecting with peer development teams, embracing the SRE way and you automate away tedious tasks while building infrastructure-as-code.
We are an engineering-driven organization that encourages you to take the time to explore new technology and create prototypes that make us better.
What You Will Be Working On
- Collaborate in the expansion and implementation of new servers and deployments across the globe.
- Work with teams to understand and implement client-specific workflows and processes.
- Working in a Ruby codebase to update and modernize patterns and systems.
- Debug a real-world, global web application, triaging issues while working with security or app teams to bring long-term solutions.
- Mentor peer engineers, write code, and do code reviews.
- Be part of a production on-call crew.
Minimum Qualifications
- Strong skills in designing, deploying, and operating mid to large-scale enterprise or cloud environments, particularly on AWS or Bare Metal.
- Proficient in scripting or coding with languages such as Ruby, Go, Python, or Bash, with experience using Infrastructure as Code tools like Terraform and Ansible.
- Experience in supporting externally-facing production environments.
- In-depth knowledge of *nix system administration.
- Good knowledge of observability stacks, including Grafana and Prometheus.
Preferred Qualifications
- Daringly jump into other people's source code to seek a problem.
- Care about the customer experience. You have experience supporting an externally-facing production environment, ideally in a team that follows the sun.
- Empathize with your coworkers, and you are a positive influence on others.
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.