Senior Site Reliability Engineer, Production Engineering - Cisco ThousandEyes
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Lieu :Oeiras, Portugal
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1432208
Please note that we have a hybrid approach to work and would like to find someone who can come into our offices in Lisbon (Lagoas Park) once a week.
Who We Are
Cisco ThousandEyes is a leading Digital Experience Assurance platform that empowers organizations to deliver seamless digital experiences across every network—even those beyond their ownership. Leveraging AI and an unparalleled set of cloud, internet, and enterprise network telemetry data, ThousandEyes enables IT teams to proactively detect, diagnose, and resolve issues before they impact end-user experiences. ThousandEyes is deeply integrated across Cisco's extensive technology portfolio, supporting customers in scaling deployments while offering AI-powered assurance insights within Cisco’s Networking, Security, Collaboration, and Observability portfolios.
About The Role
We are seeking a skilled Senior Site Reliability Engineer (SRE) in Production Engineering with a strong background in SaaS and operations. You will design and manage large-scale, highly available distributed systems in the cloud, collaborating directly with application development teams to enhance the reliability, performance, and security of our platform.
Key Responsibilities
- Identify and provide solutions to common obstacles hindering operational excellence across engineering teams.
- Partner with application developers using cloud-native tools to address novel challenges around scale, performance, and reliability.
- Generalize and standardize solutions and processes to enable repeated success across our microservice-based multi-region platform.
- Play a key role in the ThousandEyes platform by leveraging scale testing, additional environments, and working with application teams to improve system reliability.
- Use cloud-native observability and reliability tools such as Prometheus, Istio, and ArgoCD.
- Manage a rapidly growing infrastructure capable of handling substantial daily data volumes, emphasizing operations/infrastructure/everything as code.
What You’ll Do
- Collaborate with software engineers to ensure architecture and services are optimized for availability, latency, and performance.
- Design and implement scalable operations tooling to support platform growth and scaling across multiple regions.
- Design, deploy, and maintain AWS cloud-native services that are elastic and resilient to failure.
- Participate in and improve our 24x7 incident response and on-call rotation.
- Use and expand our existing CNCF solutions like Kubernetes, Service Mesh, Prometheus, OpenTelemetry, and ArgoCD to increase platform reliability.
- Automate production operations to provide guardrails and continuous platform operation.
- Develop automation solutions for scalable service and platform operations, including deployment, scale testing, graceful failure, and chaos testing.
- Stay updated on industry best practices for scalability and reliability to improve the scalability of the ThousandEyes platform.
Required Qualifications
- Expert-level knowledge of Kubernetes and its ecosystem.
- Proficiency in software development with languages such as Python or Go.
- In-depth knowledge of cloud providers, preferably AWS.
- Proven ability to build and implement scalable and well-tested solutions.
- Strong understanding of Unix/Linux systems, including kernel, system libraries, file systems, and client-server protocols.
- Knowledge of Site Reliability principles: Incident Response, Change Management, Distributed Systems, Deployment Strategies, and SLOs.
- Excellent communication and documentation skills.
- Strong sense of ownership, drive, and attention to detail.
Preferred Qualifications
- Familiarity with best practices for operating a large-scale, highly available enterprise platform.
- 5+ years of experience in a related role.
Cisco values the perspectives and skills that emerge from employees with diverse backgrounds. That's why Cisco is expanding the boundaries of discovering top talent by not only focusing on candidates with educational degrees and experience but also placing more emphasis on unlockingpotential. We believe that everyone has something to offer and that diverse teams are better equipped to solve problems, innovate, and create a positive impact.
We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification. Research shows that people from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy. We urge you not to prematurely exclude yourself and to apply if you're interested in this work.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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