Senior Site Reliability Engineer I, Efficiency and Performance
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - réseau
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud et data center, Réseau, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1437847
Who We Are
Cisco ThousandEyes is a Digital Assurance platform that empowers organizations to deliver flawless digital experiences across every network – even the ones they don’t own. Powered by AI and an unmatched set of cloud, internet and enterprise network telemetry data, ThousandEyes enables IT teams to proactively detect, diagnose, and remediate issues – before they impact end- user experiences.
ThousandEyes is deeply integrated across the entire Cisco technology portfolio and beyond, helping customers deploy at scale while also delivering AI-powered assurance insights within Cisco’s leading Networking, Security, Collaboration, and Observability portfolios.
Cisco ThousandEyes is a Digital Assurance platform that empowers organizations to deliver flawless digital experiences across every network – even the ones they don’t own. Powered by AI and an unmatched set of cloud, internet and enterprise network telemetry data, ThousandEyes enables IT teams to proactively detect, diagnose, and remediate issues – before they impact end- user experiences.
ThousandEyes is deeply integrated across the entire Cisco technology portfolio and beyond, helping customers deploy at scale while also delivering AI-powered assurance insights within Cisco’s leading Networking, Security, Collaboration, and Observability portfolios.
About The Role
The Site Reliability Engineering team focused on Efficiency and Performance is responsible for driving AWS cost intelligence, managing the ThousandEyes infrastructure, and ensuring optimal resource utilization and performance. In this role, the Senior Site Reliability Engineer will play a crucial part in optimizing the tools, services, and infrastructure that support the ThousandEyes platform.
The Site Reliability Engineering team focused on Efficiency and Performance is responsible for driving AWS cost intelligence, managing the ThousandEyes infrastructure, and ensuring optimal resource utilization and performance. In this role, the Senior Site Reliability Engineer will play a crucial part in optimizing the tools, services, and infrastructure that support the ThousandEyes platform.
What You'll Do
The Site Reliability Engineering team dedicated to Efficiency and Performance is responsible for optimizing AWS cost intelligence, managing the ThousandEyes infrastructure, and ensuring resource intelligence and performance. By strategically managing cloud resources and infrastructure, this team enhances the overall performance and reliability of our services. The Senior Site Reliability Engineer in this role will lead efforts to optimize cloud expenditures, streamline infrastructure management, and ensure that all resources are utilized efficiently, driving continuous improvement in service reliability and performance. Think self service and participate in and contribute to improve our "Follow the sun" model incident response and on-call rotation.
The Site Reliability Engineering team dedicated to Efficiency and Performance is responsible for optimizing AWS cost intelligence, managing the ThousandEyes infrastructure, and ensuring resource intelligence and performance. By strategically managing cloud resources and infrastructure, this team enhances the overall performance and reliability of our services. The Senior Site Reliability Engineer in this role will lead efforts to optimize cloud expenditures, streamline infrastructure management, and ensure that all resources are utilized efficiently, driving continuous improvement in service reliability and performance. Think self service and participate in and contribute to improve our "Follow the sun" model incident response and on-call rotation.
Qualifications
- Ability to design and implement scalable and well tested solutions, with focus on streamlining operations.
- Strong hands on experience in cloud preferably AWS,
- Strong Infrastructure as Code skills, ideally with Terraform and Kubernetes.
- Previous experience in AWS cost management
- Understanding of Prometheus and it’s ecosystem, including Alertmanager.
- Ability to write high quality code in Python, Go, or equivalent languages
- Good understanding of Unix/Linux systems, the kernel, system libraries, file systems, and client-server protocols.
Cisco values the perspectives and skills that emerge from employees with diverse backgrounds. That's why Cisco is expanding the boundaries of discovering top talent by not only focusing on candidates with educational degrees and experience but also placing more emphasis on unlocking potential. We believe that everyone has something to offer and that diverse teams are better equipped to solve problems, innovate, and create a positive impact.
We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification. Research shows that people from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy. We urge you not to prematurely exclude yourself and to apply if you're interested in this work
- Ability to design and implement scalable and well tested solutions, with focus on streamlining operations.
- Strong hands on experience in cloud preferably AWS,
- Strong Infrastructure as Code skills, ideally with Terraform and Kubernetes.
- Previous experience in AWS cost management
- Understanding of Prometheus and it’s ecosystem, including Alertmanager.
- Ability to write high quality code in Python, Go, or equivalent languages
- Good understanding of Unix/Linux systems, the kernel, system libraries, file systems, and client-server protocols.
Cisco values the perspectives and skills that emerge from employees with diverse backgrounds. That's why Cisco is expanding the boundaries of discovering top talent by not only focusing on candidates with educational degrees and experience but also placing more emphasis on unlocking potential. We believe that everyone has something to offer and that diverse teams are better equipped to solve problems, innovate, and create a positive impact.
We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification. Research shows that people from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy. We urge you not to prematurely exclude yourself and to apply if you're interested in this work
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
