Senior Regional Sales Director - Cybersecurity UKI

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  • Lieu :
    London, United Kingdom
  • Autre Emplacement
    Anywhere in UK
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité et Observabilité
  • ID de poste
    1451022
What You'll Do

We are looking for a senior Sales Director for our UKI security sales team. You will own an organization and be responsible for a high yielding sales team. As a leader you will possess excellent collaboration skills and will be responsible for establishing and maintaining a strong business partnership with senior leaders across the Cisco sales teams in the UKI/EMEAR.

Who you'll work with

Global Security Sales Organization (GSSO) is taking big steps to position Cisco as the #1 IT Security provider in the industry. In addition to having the right market conditions, capabilities, products and services we need the right people to take us there.
In this multifaceted role you will:
• Focusing on contributing to the continued success of Cisco's Security portfolio within the UKI organizations.
• Responsible for Identifying, developing and implementing key initiatives that align with EMEAR's GSSO Strategy & Execution Priorities.
• Developing go to market strategies by mentoring teams through transformation with account planning, customer value selling and business disciplines.
• Financial Performance - Exceeding bookings goal (by geography, architecture and vertical) and maintaining forecast accuracy.
• Team Development – You will be a talent magnet and be able to attract new talent, developing existing talent, and retaining high yielding individuals by offering career development, mentoring and performance management.
• This key leadership role will continue the development of our sales delivery model through a hardworking and motivated sales organization.
• Setting a vision and building strategic business decision-making capability to the next level will be a major factor for success in this position.
Who you are
• Several years senior management experience, ideal candidate should possess both sales leadership and cross functional/general management experience within the security industry.
• Proven experience within management roles selling solutions to senior executives at large accounts, UK&I / EMEAR sales leadership experience preferred
• Numerous years’ experience within a high calibre security organization in a sales environment
• Proven track record managing significant revenue responsibility and or profit/loss centre and overachieving targets to meet stretch goals
• Demonstrated ability to provide thought leadership, think strategically and effectively communicate vision (both written and verbal) and influence cross-functionally.
• Adept at balancing driven short-term pressures with overall long-term goals.
• Experience of strong influencing and collaboration with internal stakeholders at a regional and global level.
• Strong leadership skills in mentoring and developing a sales organization.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 
We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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