Senior QA Engineer – Cisco UCS Server Software (10–15 Years Experience)

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1430051

About us:

Cisco Intersight™ is a SaaS infrastructure lifecycle management platform that simplifies configuration, deployment, maintenance, and support for Cisco UCS® and other Intersight-connected devices. Our UCS Intersight testing team, part of Cisco's Data Center Compute portfolio, supports a robust 60,000 customer base. Are you determined, hardworking, and experienced in Data Center server platforms and cloud-native technologies? Join our multifaceted validation team to craft the future of Data Center platforms and automation.

What You'll Do:

We are developing a groundbreaking approach to manage our UCS product portfolio and seek engineers who are achiever and innovative problem solvers. We work on cloud-native technologies, and thrive in a fast paced, startup-like environment. We value those driven by the challenge of solving outstanding and difficult technical problems, with a good sense of product design, and a willingness to work in small, self-organizing teams. We strive to build ground breaking network management solutions with a significant, long-lasting impact, we want you on our team.

Who You'll Work With:

You will collaborate with developers, product managers, and QA teams to efficiently identify and resolve issues.

Who You Are:

We are seeking a Senior QA Engineer with 8+ years of experience with strong automation, including on-prem and cloud-based management and deployment testing. The ideal candidate will have excellent networking and automation skills, a system-level focus, and a broad knowledge of system management software.

Minimum Requirements:

8 to 15 years of overall industry experience.

  • Experience in basic networking.
  • Good understanding of Intel/AMD server platforms, PCI-e, NVMe and GPUs.
  • Good expertise in System Architecture and Operating Systems concepts.
  • Hands-on experience with VMware, Linux and Windows OS.
  • Hands-on experience in the validation of Server BMC.
  • Must demonstrate solid understanding of the Network Communication Protocols and metrics associated with performance testing, troubleshooting and system operation.
  • Independently design small to medium, low complexity networks for test environment .
  • Proficient in automation scripting. Experience in Scripting. Preferred Language Python.

Highly desirable competencies.

  • Strong verbal and written communication skills, with the ability to work multi-functionally.
  • Self-motivated, strong sense of ownership, good standout colleague.
  • should be able to handle multiple tasks and work independently with minimal managerial guidance.
  • Be open to continuous learning and committed to ongoing self-improvement.
  • Strong passion and experience in troubleshooting, debugging complex systems and possess excellent problem-solving techniques
  • Experience on setting up complex customer-like configurations.
  • Validate the performance and stability of the system as a whole

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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