Senior Product Marketing Manager- Multicloud Infrastructure

  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Plage De Rémunération
    196000 USD - 247000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1447115

Remote United States

The application window is expected to close on 9/19/25

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

Cisco Security & Infrastructure seeks a Product Marketing Manager with deep technical expertise, marketing insights and phenomenal storytelling skills in virtualization and containerization platforms to drive go-to-market strategy for next-generation multicloud infrastructure solutions that bridge traditional and modern application environments. We’re global, adaptable, diverse and our portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Join an enterprise security and infrastructure leader with a start-up culture, committed to driving innovation and impact.

Your Impact

You'll be the critical bridge between engineering innovation and market success, translating complex infrastructure capabilities into compelling value propositions. This role demands someone who can engage with enterprise architects on technical transformation challenges while crafting strategic narratives that resonate with C-level executives facing infrastructure modernization decisions. You are primarily responsible for external-facing activities ensuring your product’s market success and understanding key industry trends and your customers’ struggles. You will work closely with sales, campaigns, and customer success teams to ensure your product positioning resonates with target customers, driving product visibility, adoption, and overall success.

Key Responsibilities:

  • Develop Go-to-Market Strategy for new and existing products: Develop and execute the GTM strategy for hybrid infrastructure solutions, identifying adoption patterns, use cases, target markets and customer segments operating across virtualized and containerized environments
  • Customer-Centric Product Evolution: Engage directly with early adopters and design partners to understand infrastructure pain points, application dependencies, and operational requirements. Transform these insights into product requirements and positioning that addresses real-world hybrid cloud scenarios
  • Develop Core Product Positioning, Messaging, and Differentiators: Craft compelling and consistent positioning and messaging around the differentiators that align with the overall product strategy and resonate with customers and partners. Work with inbound product management, engineering, and the field to identify and articulate the outstanding value propositions of Cisco Infrastructure and Security products, ensuring they are communicated and understood by the target audiences. Passionately represent the voice of our customers to internal teams.
  • Enable Sales and Partners: Develop content for collateral, product training, and other resources for direct sales teams and partner organizations. Engage directly with sales and customers to understand changing needs. Attend industry events. Serve as subject matter expert.
  • Conduct Market Research: Continuously analyze the market and customer feedback to identify emerging trends, opportunities, and threats. Conduct meticulous competitive analysis to ensure the product is positioned successfully.
  • Influence Partners, including Executives: Use excellent communication skills for effective engagement. Demonstrate your strong analytical and problem-solving skills with a data-driven mentality to make product and marketing recommendations. Define and monitor metrics to assess GTM success.

Minimum Qualifications:

  • 10+ years in enterprise infrastructure/platform technology with at least 5 years in product marketing or technical product management
  • Bachelor's degree in computer science, engineering, or equivalent technical experience
  • Hands-on experience with both VMware vSphere/ESXi and Kubernetes/OpenShift environments
  • Proven track record working with enterprise customers on infrastructure modernization initiatives
  • Deep understanding of application architectures, infrastructure dependencies, and platform integration challenges

Preferred Qualifications:

  • Direct experience with infrastructure transformation and application modernization projects
  • Knowledge of specific technologies: vMotion, Storage vMotion, Kubernetes operators, Helm charts, persistent volumes, and CNI plugins
  • Understanding of enterprise concerns: compliance, data gravity, licensing optimization, and TCO modeling
  • Experience with related technologies: Tanzu, Anthos, AWS Outposts, Azure Arc
  • Experience presenting to business and technical audiences at conferences like KubeCon, VMworld, or Red Hat Summit
  • Experience speaking publicly to an executive-level audience
  • Product marketing experience
  • MBA
  • Strong project execution skills, attention to detail, and a risk-mitigation mentality
  • Self-motivation and partnership a strive to find new and innovative solutions
  • Excellent analytical, problem-solving, and reporting skills in customer-facing roles
  • Ability to lead and influence via persuasion, perseverance, and energy to drive consensus across functions and teams
  • Collaboration with internal and external partners

Critical Success Factors:

  • Anticipate customer objections around platform compatibility, performance considerations, and operational complexity
  • Build trust with skeptical infrastructure teams who've experienced failed transformation initiatives
  • Create compelling business cases that justify infrastructure investments
  • Navigate complex enterprise procurement cycles with multiple stakeholders
  • Balance technical accuracy with accessible storytelling

The ideal candidate thinks like an architect, communicates like a strategist, and executes like an entrepreneur. You should be equally comfortable discussing technical issues with an SRE team or presenting TCO analysis to a CFO.

Why Cisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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