Senior Product Manager
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Lieu :RTP, North Carolina, US
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Autre EmplacementSan Jose, CA
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération158500 USD - 220900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1440955
Who We Are
Within Cisco’s Security & Trust Organization (S&TO), our security engineering team develops and delivers industry-leading foundational security technologies, which are broadly deployed across Cisco’s infrastructure. These Dependable Technologies enable customer differentiating, pervasive security with a “secure by default” posture.
Our portfolio of technologies & services spans cryptography, image signing, hardware & software attestation, anti-counterfeit, and cloud security technologies. Our Cryptographic Services (CS) team delivers centralized, high-availability, cryptographically focused services for Cisco offers and infrastructure, including software signing, TLS certificates, device certificates and secrets & key management.
What You'll Do
Engaging in a highly cross-functional manner across Cisco’s security engineering and business unit (BU) development teams the Product Manager will help define, guide and evangelize adoption of these differentiating security technologies & services. As a thought leader, a particular focus will be the delivery and deployment of post-quantum cryptography (PQC) technologies supporting Cisco’s industry leading transition.
The Product Manager is to define, deliver & evangelize our security technologies and services, ultimately enabling broad adoption of these differentiating security technologies & services across Cisco’s offer portfolio & infrastructure. Working in an Agile/lean development environment with your security and market insights you will own responsibility for a security technology roadmap. You will be prioritizing engineering activities and investments aligned to business value.
A portfolio owner, with technical vision and business insights, you will help establish and drive security technology strategy, roadmaps, gap analysis and PoCs, while championing broad, systematic adoption of our security technologies & services.
This critical, high visibility role blends security domain technical expertise, an eye for business, and people influencing soft skills.
Who You'll Work With
With keen interpersonal skills the Product Manager will earn the trust and respect of collaborators and influence via demonstrated expertise in security and applied cryptography & secrets management. Using a co-development model, approachable style, and a client-centric perspective, you will enable common cryptographic security solutions, benefiting both Cisco offer teams and our end-customers.
Additionally, with your security and industry insights, you will help define, shape, and drive the future direction of our security portfolio. You will partner closely with our development engineering team, and broadly across Cisco’s security community and offer BU teams, as well as with a range of Cisco’s security-sensitive customers. To accomplish your objectives, you will engage from the individual contributor through senior executive levels, establishing trusted advisor relationships with key security stakeholders.
Who You Are
With a broad technical background in networking & IT, and depth in cybersecurity, you possess strong applied experience and understanding of security-related practices & technologies including applied cryptography, secrets & key management and associated services & infrastructure.
Minimum Qualifications
- College degree with a BS in engineering or computer science, graduate/master’s degree preferred.
- In a SW and/or HW development environment, 8+ years of related experience in a highly technical role, leading the development and launch of new security services, infrastructure, products or technologies, with ownership for features & roadmap. Prior security-related Product Management, Product Owner, Solutions, Architect, or TME experience is required.
- Any additional technical training or certifications, including CISSP, CCIE or other cybersecurity related certifications are a plus.
Preferred Qualifications
- Baseline areas of technical experience include applied cryptography, including post-quantum (PQC), cryptographic keys, secrets management & services, TLS/SSH, IPsec, MACsec, digital signatures & certificates, OpenSSL or CiscoSSL, FIPS 140, and hardware & software attestation technologies.
- You possess a working knowledge of post-quantum cryptography (PQC) and the relevant NIST and CNSA standards.
- Applied experience in SW & HW development processes, including Agile Methodologies, DevOps, and CI/CD with
- Proven experience in all phases of the Product Life Cycle, from concept and execution through EoL. Leadership experience as a Product Owner is preferred.
- Familiarity with a Secure Development Lifecycle (SDL) methodology & tools, preferably CSDL, including product security requirements & policies, and the application of complementary technologies and services to address these requirements.
- Strong cross-functional collaborator with excellent visual and verbal communication skills.
- Proven ability in creating and delivering technical product & service-related presentations, collateral, technical deployment guides and white papers
- Highly motivated with proven leadership and influencing skills. With a zeal for learning you are comfortable diving into business & technical subjects outside of your comfort zone. A consummate team-player, with outstanding listening, collaboration & communication skills.
We Are Cisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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