Senior Product Manager Marketing Automation

  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere in the USA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    158500 USD - 220900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune, Intelligence Artificielle, Big Data, analytique, Cloud & IA (DCN & Calcul), Cloud et data center, Collaboration, Infrastructure Internet & à grande échelle, Internet of Everything, Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau, Portefeuille, Sécurité, Sécurité et Observabilité, Fournisseur de services, Services et Logiciels, Développement de logiciel, tests, Webex (Collaboration), Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1441762

The application window is expected to close on: July 7th, 2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team

Step into Cisco’s Lifecycle Innovation and Operations team—a driving force within Cisco Operations, where innovation meets execution. We thrive on delivering transformative solutions, from digital self-service enablement and marketing automation to regulation-based trust applications. Collaborating with partners across Marketing, CX, IT, Operations, and Engineering we power customer success and business growth through powerful initiatives.


Your Impact

In this role, you’ll craft the future of Cisco’s marketing operations and customer engagement strategies. Acting as a crucial bridge between business goals and technical execution, you’ll lead the charge in driving the product roadmaps related to Customer and Partner Digital Experience initiatives. Your contributions will directly influence Cisco’s digital transformation, empower partners, and elevate the customers' experience.

Responsibilities:

  • Partnering with the Marketing and CX teams to deliver enterprise-wide marketing automation and customer and partner engagement solutions.
  • Integrate usability studies, research, and market analysis into product requirements to improve user satisfaction, and work directly with engineering team members to build solutions that tackle business challenges.
  • Develop product vision and strategy working closely with Marketing, IT, CX, and BU teams to align efforts with broader business goals, prioritize product roadmap, and define product requirements, priorities, timelines, metrics, and outcomes.
  • Resolving roadblocks as an escalation point to keep the roadmap on track, while offering scalable solutions to complex problems.
  • Ensuring product development meets the requirements of the business and enables a seamless customer and/or partner experience


Minimum Qualifications

  • 10+ years of experience in program or project management
  • 5+ years in marketing automation, digital marketing roles, strategy and planning.
  • Expertise in marketing automation platforms, such as Adobe Experience Manager, Salesforce Marketing Cloud, Salesforce, Marketo, and Eloqua.
  • A proven track record of translating business strategies into actionable technical requirements.


Preferred Qualifications

  • Familiarity with tools like WordPress or similar CMS platforms.
  • Experience with Adobe, Oracle, or related marketing automation products.
  • Experience working in cross-functional teams and driving high-stakes decisions.
  • Knowledge of Regulation-based document management and digital marketing channels, such as email, blogs, and lead generation.


At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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