Senior Product Manager - Infrastructure Products

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    165700 USD - 232900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Fournisseur de services
  • ID de poste
    1430995

The application window is expected to close on 3/26/25

Meet the Team

Cisco Networking Group is seeking a Senior Product Manager to drive the definition, strategy, and planning of product portfolio tailored for Service Provider and Enterprise customers. You’ll work with a dynamic product management team and various teams across the business: engineering, marketing, sales, finance, supply chain and end customers to design and develop cutting-edge products that enable business transformation and technological advancement.

Your Impact

This role requires a deep understanding of Service Provider network architectures and related software capabilities required. As a Senior Product Manager, will be responsible for every aspect of the product throughout the product lifecycle - from the market exploration, requirements definition through execution, go to market, end of sale, and product transition.

  • Define product vision, strategy and features roadmap by working along with cross-functional teams.
  • Define product requirements and customer use cases, with clear value proposition
  • Work collaboratively with engineering and sales technical architects on service provider & enterprise customers architecture and related software requirements.
  • Translate product capabilities into simple, compelling messages that resonate with customers.
  • Build impactful product marketing content and collateral such as presentations, blogs, and videos.
  • Partner with the broader marketing and sales team to amplify product messaging and drive market success.
  • Conduct competitive feature, price/cost and margin analysis.
  • Participate in the industry events and drive the product messaging and strategy.

Minimum requirements

  • 7+ years of experience in product management, product development or architecture design with a focus on technology products.
  • 4+ years of experience in one or more of the following areas: Service Provider Networking, Enterprise Networking or Data Center Networking.

Preferred requirements

  • Domain expertise in networking technology and protocols such as IP/BGP/MPLS/EVPN/SR & Automation. Ability to participate in technical discussions and help make technical trade-offs.
  • Have worked cross-functionally on large projects with multiple engineering team.
  • Experience managing multiple issues and initiatives simultaneously.
  • Work independently and possess strong analytical skills to break a problem into smaller solvable pieces.
  • Strong communication skills to engage effectively with key stakeholders and articulate complex issues clearly.
  • Strong sense of customer empathy to care deeply about top customer problems.
  • Excellent judgment and sense of prioritization, along with attention to detail.
  • Bachelor’s degree in electrical engineering or computer science; MBA or advanced Engineering degree preferred.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential.

Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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