Senior Product Manager – GTM and Strategic Partnerships (Integrated Infrastructure)-1443810

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    RTP, North Carolina; Austin, Texas, Entire USA
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    165700 USD - 232900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud & IA (DCN & Calcul), Cloud et data center
  • ID de poste
    1443810

The application window is expected to close on: 07/07/2025

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team

Cisco’s Integrated Infrastructure Product Management team is at the forefront of crafting the future of next-generation data center platforms. We focus on delivering solutions that span compute, storage, networking, and AI/ML infrastructure, enabling enterprise and cloud-native workloads. Working closely with engineering, sales, and ecosystem partners, we drive scalable, differentiated, and easy-to-deploy solutions to market—helping our customers achieve their goals.

Your Impact

As a Senior Product Manager for GTM and Strategic Partnerships, you will play a meaningful role in defining and implementing the go-to-market (GTM) strategy for Cisco’s integrated infrastructure offerings. This is a great opportunity to lead high-impact initiatives, collaborate with top-tier partners, and influence the direction of innovative infrastructure solutions. You’ll work closely with multi-functional teams to bring innovative products to life while driving adoption and revenue growth.


Key responsibilities include:


  • Owning and driving the go-to-market strategy for Cisco’s integrated infrastructure portfolio across compute, storage, and networking domains.
  • Identifying, evaluating, and negotiating strategic partnerships, including joint GTM plans, sales motions, and contractual frameworks.
  • Leading business development activities to expand market reach and revenue through joint offerings and partner alignment.
  • Building and presenting business cases to prioritize strategic investments and influence product direction.
  • Collaborating with multi-functional teams—engineering, legal, finance, marketing, and sales—to ensure alignment on roadmap, messaging, and delivery.
  • Developing field enablement tools, partner playbooks, and competitive positioning frameworks to drive adoption.
  • Representing Cisco in executive briefings, partner summits, and key customer engagements.
  • Monitoring trends in data center modernization, hybrid cloud, and AI infrastructure to inform product strategy and partner focus.


Minimum Qualifications


  • Bachelor’s degree in engineering, Computer Science, or a related field with 10+ years of experience in product management, business development, or partner management in the data center, compute, storage, or networking industries.
  • 8+ years of experience managing collaborators and leading multi-functional projects to deliver integrated hardware and software solutions.
  • Shown success in negotiating and operationalizing at least 5 complex GTM agreements or contract involving technical co-development, sales and GTM terms, and revenue models.
  • Developed and presented at least 8 business cases, or market assessments, and influenced product direction and multi-functional decision-making, driving measurable impact on revenue or market share.

Preferred Qualifications


  • Ability to lead and communicate effectively with both technical and executive audiences.
  • MBA or equivalent experience is highly preferred.
  • Strong critical thinking and problem-solving skills.
  • Excellent written and verbal communication skills.
  • Experience representing organizations in executive-level engagements or partner summits.

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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